BC Statutory Holiday, ang una sa marami na darating?
Ipinagdiwang ng British Columbia ang una nitong Araw ng Pamilya, ang pangalawa sa sampung mandatoryong bayad na statutory holiday sa buong taon. Ang mga pista opisyal ayon sa batas sa buong bansa ay nag-iiba sa bilang. Nangunguna ang BC sa grupo kasama ang Saskatchewan at Nunavut na may sampu bawat taon, na sinusundan malapit ni Alberta at ilang iba pa na may siyam. Ang ilang mga lalawigan tulad ng Newfoundland at Nova Scotia ay mayroon lamang anim. Mahusay para sa mga empleyado, ngunit ano ang ibig sabihin ng mga dagdag na holiday sa mga employer?
Well sa British Columbia, ang mga empleyado ay tumatanggap ng 4% ng kanilang suweldo sa Statutory Holidays nang hindi man lang kailangang magpakita sa trabaho. Ito ay isang malaking gastos sa mga employer ngunit isa na maaaring magbayad sa mas mataas na produktibo sa katagalan.
Ang mga empleyado ng BC ay naghahanap ng pahinga sa trabaho sa pagitan ng Enero 1 at Pasko ng Pagkabuhay at napakasaya na gumugol ng karagdagang araw kasama ang Pamilya noong Pebrero 11th. Para sa mga masisipag na empleyado, na ikinalulugod kong sabihin na marami kami sa Red Seal, ito ay isang napakahalagang pahinga. Ang pagbisita sa pamilya sa labas ng bayan, pagkuha sa bahay at pagkuha ng ilang araw sa kamping ay nasa listahan ng mga bagay na natapos. Para sa mga nangungunang gumaganap na empleyado, ang break na ito ay walang alinlangan na mangangahulugan ng mas mataas na produktibo. Ang mas mataas na produktibidad na nakipagtulungan sa mga tamang komunikasyon, mga gantimpala at pananaw ay nagreresulta sa isang mas mahusay na bottom line ng kumpanya.
Mahaba pa ang mararating ng Canada para umakyat mula sa aming ranking na 14th sa mundo na may kaugnayan sa pagiging produktibo sa bawat oras na nagtrabaho, maaari tayong umakyat nang kaunti sa linggong ito kasama ang dagdag na day off sa pagitan ng Enero at Marso.