Mga bagong batas sa transparency ng suweldo: Magbayad Ngayon o Magbayad sa Ibang Pagkakataon

Noong Nobyembre 1, 2023, sa British Columbia at Setyembre 17, 2023, pinagtibay ng New York ang Pay Transparency Laws. Pinipigilan ng mga batas na ito ang mga tagapag-empleyo na magtanong tungkol sa mga naunang suweldo at ipinag-uutos ang paglalathala ng mga hanay ng suweldo sa mga pag-post ng trabaho. Ang pagkakaroon ng hanay ng suweldo sa isang advertisement ng trabaho ay kasinghalaga ng pagkakaroon ng mga larawan sa online dating! 

Ang mga batas na ito ay malawakang pinagtatalunan at itinuturing na kinakailangan para sa pagiging patas. Dapat sumunod ang mga employer sa pamamagitan ng pagsasama ng mga hanay ng suweldo sa mga pag-post ng trabaho, na nakikinabang sa parehong naghahanap ng trabaho at pagkuha ng mga tagapamahala. Ang ilan ay nangangatwiran na ito ay napakahalaga para sa paglaban sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho, habang ang iba ay naniniwala na ito ay nagbibigay-daan sa mga indibidwal na kulang sa suweldo na maghanap ng mas mahusay na mga pagkakataon sa ibang lugar.

Ang mga batas sa transparency sa pagbabayad ay nangangailangan ng mga employer na:

• Hindi para tanungin ang mga aplikante ng trabaho para sa kanilang impormasyon sa kasaysayan ng suweldo.
• I-publish ang inaasahang suweldo o hanay ng sahod para sa anumang pampublikong ina-advertise na pagkakataon sa trabaho.
• Maging pare-pareho sa suweldo para sa mga lalaki at babae

Maaari pa ring tanungin ng mga employer ang mga kandidato kung handa silang huminto sa kanilang kasalukuyang trabaho para sa inaalok na hanay ng suweldo, at kung hindi, anong hanay ng suweldo ang kanilang tatanggapin? Maaari pa ring mura ng mga employer ang isang nag-aalok sa isang taong mas mababa ang kasanayan ng ibang trabaho sa mas mababang hanay ng suweldo, o mas mataas na rate ng sahod upang makakuha ng isang bituing empleyado. 

Ang tanging tunay na pagbabago ay ang mga Employer ay hindi maaaring mag-aksaya ng oras ng mga tao sa pamamagitan ng pag-post ng mga ad ng trabaho na nagsasabing "depende sa karanasan," o "hanggang sa" o "nagsisimula sa" at kailangan nating itanong kung gaano karaming pera ang kikitain ng isang kandidato na huminto sa kanilang trabaho o bumangon ka sa kama para magtrabaho!

Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-chat sa akin tungkol sa mga bagong batas sa transparency ng suweldo, ngunit palaging panatilihin ang mga serbisyo ng isang mahusay na abogado sa pagtatrabaho kapag gumagawa ng mga desisyon sa patakaran sa pagkuha!

Matuto ng higit pang nauugnay na impormasyon sa aming Mga naghahanap ng trabaho at Mga tagapag-empleyo pahina!