Ang Pinakamasamang Mga Tanong sa Panayam
“Pagsira sa Pinakamasamang Mga Tanong sa Panayam: Isang Kritikal na Pagtingin sa ‘Bakit Ka Interesado?’, ‘Ano ang Iyong Mga Kalakasan?’, at ‘Bakit Ka Dapat Naming Upahan?’”
Panimula:
Ang mga panayam sa trabaho ay madalas na nakikita bilang mga nakakabagbag-damdaming karanasan, na bahagyang dahil sa mga tanong ng mga tagapanayam. Bagama't ang ilang mga tanong ay naglalayong ipakita ang mga kakayahan at kwalipikasyon ng isang kandidato, ang iba ay maaaring talagang hindi nakakatulong at nabigo na magbigay ng makabuluhang mga insight. Sa post sa blog na ito, hinihiwalay namin ang tatlo sa mga pinaka-ayaw na tanong sa panayam at tuklasin kung bakit maaaring hindi sila ang pinakamahusay na mga tagapagpahiwatig ng pagiging angkop ng isang kandidato para sa isang tungkulin.
“Bakit ka Interesado?”
Ang tila inosenteng tanong na ito ay maaaring mabilis na maging isang hadlang para sa mga kandidato. Habang ang mga tagapag-empleyo ay sabik na sukatin ang sigasig ng isang aplikante para sa posisyon, ang tanong na ito ay kadalasang nangangailangan ng mga tunay na tugon. Maaaring gumamit ang mga kandidato sa pagbibigay ng mga sinasanay na sagot o pagsasabi sa mga tagapanayam kung ano sa tingin nila ang gusto nilang marinig. Ang tunay na pagnanasa at interes ay masalimuot at maaaring mahirap ipahayag sa maikling tugon. Sa halip na tanong na ito, dapat magtanong ang mga tagapanayam ng mas partikular na mga tanong tungkol sa mga nauugnay na karanasan ng isang kandidato o kung paano nila naiisip na mag-ambag sa organisasyon.
"Ano ang Iyong Mga Lakas?"
Ang klasikong tanong sa panayam na ito ay naglalayong malaman ang mga positibong katangian ng isang kandidato. Gayunpaman, ito ay may posibilidad na makakuha ng mga generic na sagot na nangangailangan ng mas malalim at makilala ang isang kandidato mula sa isa pa. Bukod dito, ang mga kandidato ay maaaring makaramdam ng pressure na palakihin ang kanilang mga lakas o mag-alok ng mga tugon na naaayon sa inaakala na mga inaasahan ng tagapanayam. Ang isang mas epektibong diskarte ay maaaring may kasamang paggalugad sa mga nakaraang tagumpay ng isang kandidato o pag-imbita sa kanila na magbahagi ng mga sitwasyon kung saan ipinakita nila ang kanilang mga lakas sa pagkilos, na nagbibigay-daan para sa isang mas makahulugang pag-unawa sa kanilang mga kakayahan.
"Bakit Dapat ka namin Kuhanin?"
Bagama't hinihikayat ng tanong na ito ang mga kandidato na ibenta ang kanilang sarili, madalas itong gumagawa ng mga na-rehearse at cookie-cutter na mga tugon. Maaaring ilista ng mga kandidato ang mga generic na katangian at magbigay ng mga konkretong halimbawa kung paano sila mag-aambag sa mga partikular na pangangailangan ng organisasyon. Ang isang mas produktibong diskarte ay para sa mga tagapanayam na magtanong tungkol sa mga partikular na kasanayan o karanasan na direktang nauugnay sa tungkulin, na nagpapahintulot sa mga kandidato na ipakita ang kanilang pagiging angkop sa pamamagitan ng nakikitang ebidensya.
Paghihinuha:
Sa mundo ng mga panayam sa trabaho, hindi lahat ng mga tanong ay nilikhang pantay. Ang mga tanong sa panayam ay epektibo kapag ang mga ito ay nagpapakita ng tunay na mga pananaw sa mga kwalipikasyon, kasanayan, at kultural na angkop ng isang kandidato. Habang "Bakit ka interesado?", "Ano ang iyong mga lakas?" at "Bakit ka namin kukunin?" ay mahusay na itinatag na mga query, ngunit madalas na hindi nila naabot ang layuning ito. Dapat isaalang-alang ng mga tagapanayam ang pagrerebisa o pagdaragdag ng mga mas partikular na tanong para mas maunawaan ang mga potensyal na kontribusyon ng isang kandidato sa organisasyon. Sa paggawa nito, ang mga employer at kandidato ay maaaring makisali sa mas makabuluhan at produktibong pag-uusap sa panahon ng proseso ng pag-hire.
Naghahanap ng iyong susunod na star na empleyado? Magusap tayo!
Tingnan ang higit pang Mga Tip at Mapagkukunan sa Pag-recruit sa aming blog dito!
Ang Red Seal Recruiting Solutions ay may malawak na iba't ibang serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.