Nangungunang Tatlong Bagay na Magagawa ng Mga Employer sa Canada Para Matulungan ang mga Permanenteng Residente ng Syria

Sa pagdating ng 25,000 Syrians sa Canada, ang gobyerno, mga mamamayan, at mga sumusuportang organisasyon ay nagsusumikap na tumulong. Maraming malalaking kumpanya ang sumulong upang magbigay ng mga cash na donasyon, habang daan-daang maliliit na negosyo ang tahimik na tumutulong at kalaunan ay uupa ng karamihan sa mga Syrian at iba pang mga imigrante na dumarating sa Canada bawat buwan. Ano ang magagawa ng mga tagapag-empleyo sa Ontario, kung saan lumalaki ang ekonomiya at mainit ang pagkuha, at iba pang probinsya kung saan maraming patuloy na pagkuha dahil sa turnover at pagreretiro, upang matulungan ang mga bagong manggagawang ito?
Sa kabutihang palad, ang pinakamahuhusay na kagawian para sa pag-hire ng mga refugee ay mga pinakamahusay na kasanayan din para sa pagkuha ng mga Canadian. Ang mga refugee na aalis sa Syria ay darating bilang mga permanenteng residente at malapit nang maging Canadian, kaya mahalagang mag-isip sa mga tuntunin ng pagkuha na nagbibigay-daan sa pagkakaiba-iba kaysa sa pag-target sa isang grupo.

Isang Malugod na Tatak ng Employer

Ang paglipat sa isang bagong bansa ay nakakatakot at tulad ng karamihan sa mga Canadian na halos walang alam tungkol sa iyong organisasyon, ang mga tao ay nagnanais ng impormasyon tungkol sa uri ng mga taong iyong pinapasukan na maaaring katulad nila. Ang pagkakaroon ng mga tunay na larawan ng iyong mga empleyado sa iyong website ay nagbibigay ng konteksto ng mga potensyal na kandidato at nagbibigay-daan sa kanila na makita na mayroon kang magkakaibang grupo ng mga empleyado, kabilang ang ilan na halos kapareho sa kanila. Ang pagpo-promote ng iyong mga empleyado sa kabuuan ng iyong website ay makakatulong sa iyong pagba-brand sa trabaho at gayundin sa iyong pagba-brand sa mga customer, dahil gusto ng mga tao na makipagnegosyo sa mga taong katulad nila. Kung ang iyong kumpanya ay walang pagkakaiba-iba upang i-promote, ang pakikipagtulungan sa isang lokal na immigrant at refugee support center, government employment center o First Nations group sa patuloy na batayan ay magsisimula sa iyo sa pag-hire ng mga tao na tutulong sa pagpapalago ng iyong negosyo sa mga bagong paraan.

Mga Website na madaling basahin

Kailangang gawing madaling basahin ng mga employer ang kanilang mga website, kasama ang kanilang mga ad ng trabaho. Ano ang pinakamadaling paraan upang matulungan ang milyun-milyong Canadian at bagong Syrian na basahin ang iyong website? Isalin ang iyong website sa lahat ng nangungunang wika na sinasalita sa Canada kabilang ang French, Mandarin, Cantonese, Hindi, Tagalog at Arabic. Paano kayang isalin ng isang kumpanya ang kanilang website? Simple. Mag-install ng libreng button ng pagsasalin tulad ng mula sa Translate Company na awtomatikong isinasalin ang iyong website sa 36 na wika!

Kung ang isang kandidato ay walang mga kasanayan at karanasan, kahit papaano ay mababasa nila ang mga pag-post ng trabaho at makapag-enroll sa isang kurso upang makuha ang mga kwalipikasyong iyon — na magbibigay sa iyo ng mga kandidato sa hinaharap. Sa wakas, ang pagkakaroon ng button na isalin ay makakatulong din sa iyong negosyo dahil kadalasang ginagamit ng mga kliyente at supplier ang Ingles bilang pangalawang wika at pahalagahan ang kadalian kung saan nababasa nila ang iyong website.

Bigyan ang mga Tao ng Pagkakataon

Ang pinakahuling datos ng pamahalaan ay nagpapakita na mayroong 437,000 na bakanteng trabaho sa Canada. Daan-daang libong trabaho ang hindi napupunan sa Canada dahil sa ilang kadahilanan: ang pagnanais ng mga employer na mahanap ang "perpektong akma" ay isang malaking isa. Kung ang isang tagapag-empleyo ay may bakante sa trabaho madalas itong nangangahulugan na ang mga customer ay hindi pinaglilingkuran, ang kita ay hindi natatanto at ang ibang mga empleyado ay labis na nagtatrabaho. Ang isang alternatibo ay ang pag-hire ng isang empleyado na may malaking potensyal na maaaring wala ang lahat ng mga kasanayan, karanasan, at "karanasan sa Canada" na tradisyonal na hinahanap. Ang pagkuha ng mga pansamantala o kontratang empleyado ay maaaring isang magandang paraan upang mabuksan ang pinto para sa isang bagong permanenteng residente ng Syria o isang Canadian na kulang sa trabaho.
Hindi namin kailangang muling likhain ang gulong para sa mga taong bago sa Canada ngunit ang pagkilala sa mga ito at sa iba pang pinakamahuhusay na kagawian sa pag-hire ay makakatulong sa iyong bottom line at makakatulong sa landas ng karera ng mga Syrian, iba pang mga bagong dating, at mga underemployed na Canadian.
I-tweet ito > Nangungunang 3 Bagay na Magagawa ng Mga Employer sa Canada Para Matulungan ang mga Permanenteng Residente ng Syria