Nawawala ba ang Napakahalagang Bagay na Ito sa Iyong Mga Kontrata sa Pagtatrabaho?
Ang bawat liham ng alok na inisyu ng iyong kumpanya ay dapat mayroong a prenup; well actually, termination clause lang.
Ano ang mangyayari kapag ang trabaho ay natapos na?
Paulit-ulit, napapansin kong lumalabas ang mga alok na liham at hindi tinukoy kung ano ang mangyayari kapag natapos ang trabaho. Mga Direktor, Bise-presidente, Tagapamahala, at karaniwang mga empleyado: lahat sila ay gumagawa ng karaniwang pagkakamali. Ito ay isang mahalagang aspeto na dapat pangalagaan.
Sa mga bihirang pagkakataon kung saan ang mga empleyado ay binitawan, maaaring sila ay may karapatan sa pinakamababang pamantayan ayon sa nauugnay na mga batas ng estado, probinsiya, o kahit na pederal.
Ngunit, kadalasan ay maghahanap sila ng abogado o magbabayad sila sa Google ng termination/severance. Sa kasong ito, lalabas ang isang website ng abogado at maaari nilang sabihin sa kanila na may utang silang anim na buwang severance pay.
Kapag pinayagan mo ang isang tao at ang liham ng alok na nilagdaan nila noong isa, dalawa, lima, o sampung taon na ang nakalipas ay hindi kasama ang mga probisyon sa pagwawakas, kung gayon, ikaw, bilang tagapag-empleyo, ay nasisira.
Upang tapusin, napakahalagang tiyakin na mayroon kang sugnay sa pagwawakas na nakalista sa bawat sulat ng alok sa trabaho na iyong inilabas. Maiiwasan nito ang pananakit ng ulo, pagkawala ng oras, at pera sa daan.
Kung mayroon kang anumang mga katanungan tungkol sa mga alok sa trabaho at mga sugnay sa pagwawakas, mangyaring mag-iwan ng komento sa ibaba!
Naghahanap ng iyong susunod na star na empleyado? Magusap tayo!
Tingnan ang higit pang Mga Tip at Mapagkukunan sa Pag-recruit sa aming blog dito!
Ang Red Seal Recruiting Solutions ay may malawak na iba't ibang serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.