Isang Pagtingin sa Mga Patakaran sa Sick Leave sa Canada at US
Sa taong ito higit sa iba pa, ang paksa ng sick leave ay naging napakapopular at patuloy na nakakakuha ng atensyon. Inilabas ko kamakailan ang paksang ito sa aking social media na nag-aapoy ng maraming debate, at gusto kong ipagpatuloy ang talakayan na may pagtingin sa kasalukuyang mga patakaran sa buong Canada at US.
28% ng US States at 15% ng Canadian Provinces ay nagbayad ng sick leave para sa karamihan ng mga employer, habang ang pederal na Canada lang ang nag-uutos ng sick pay para sa mga partikular na industriya. Ang mga airline, daungan, riles, pipeline at mga bangko, kasama ang mga ahensya ng gobyerno (na bumubuo sa 6% ng lahat ng empleyado) ay kailangan na ngayong magbigay ng hanggang 10 araw ng pagkakasakit na nagkakahalaga ng hanggang 4% ng taunang suweldo ng isang empleyado pagkatapos ng 30 araw ng pagtatrabaho.
Ang natitirang 94% ng mga empleyado ng Canada ay dapat umasa sa mga regulasyong panlalawigan, bagama't maaaring piliin ng ilang mga employer na magbigay ng mga may bayad na araw ng pagkakasakit kahit na hindi sila legal na kinakailangan ng pederal o probinsiya. Sa kasalukuyan, ang BC at Quebec lamang ang nag-uutos na may bayad na bakasyon sa sakit.
In BC, pagkatapos ng 90 na magkakasunod na araw sa isang employer, ang mga empleyado ay may karapatan sa 5 araw na may bayad na sick leave. Habang Quebec nag-uutos ng 2 binabayarang araw ng pagkakasakit bawat taon para sa mga empleyado na kasama ng kanilang employer sa loob ng 3 buwan; ang mga may bayad na araw ng bakasyon na ito ay pinagsama-sama sa iba pang mga potensyal na pagliban, kabilang ang bakasyon ng pamilya.
Para naman sa ibang probinsya, eto ang maximum walang bayad may sakit na araw ng taunang karapatan pagkatapos matugunan ang pinakamababang kinakailangan sa trabaho:
Alberta: 5 araw
Saskatchewan: 0 araw
Manitoba: 3 araw
Ontario: 3 araw
Bagong Brunswick: 5 araw
Nova Scotia: 3 araw
Prince Edward Island: 3 na araw.
Newfoundland at Labrador: 7 araw
Yukon: 12 araw
Northwest Territories: 5 na araw
Nunavut: 5 araw
USA:
Sa US, walang mga pederal na kinakailangan para sa may bayad na sick leave pagkatapos ng pag-expire ng 2020 10 araw na federal sick leave policy. Ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng mga kwalipikadong empleyado ng walang bayad umalis, sa ilang partikular na pagkakataon, gayunpaman, 56% lang ng manggagawa ang nakakatugon sa pamantayan para sa saklaw na ito.
Sa kasalukuyan ay 14 states na may bayad na mga batas sa araw ng sakit, pati na rin ang 19 na lungsod at 3 county. Bagama't maraming eksepsiyon batay sa laki ng negosyo at haba ng trabaho, narito ang maximum na araw ng taunang karapatan:
Distrito ng Columbia (DC): 7 araw
Connecticut: 5 araw
California: 3 araw
Massachusetts: 5 araw
Oregon: 5 araw
Vermont: 5 araw
Arizona: 5 araw
Washington: 5 araw
Rhode Island: 5 araw
Maryland: 8 araw
New Jersey: 5 araw
New York: 5 araw
Bagong Mexico: 8 araw
Colorado: 6 araw
Gustuhin man o hindi, lahat ay nagkakasakit paminsan-minsan, at may ipinag-uutos na bakasyon para sa mas mababa sa 25% ng mga hurisdiksyon, na ginagawang isang mahusay na mekanismo ng pang-akit ang bayad na sick leave kapag naghahanap ka upang punan ang isang tungkulin. Kung ikaw ay nasa isang lugar kung saan ang bayad na sick leave ay ipinag-uutos o isang lugar kung saan ito ay hindi ngunit ang employer ay nag-aalok ng sick leave, kung gayon ang mga recruiter at organisasyon ay dapat na isaalang-alang ito ng isa pang tampok sa pagbebenta. Hindi lamang sa kandidato, kundi pati na rin sa kanilang asawa, miyembro ng pamilya, o sinumang kailangang lumipat sa kanila. May bayad na sick leave, mababang buwis sa pagbebenta, magandang paaralan, pampublikong transportasyon–ang mga bagay na ito ay lahat ng mga perk na tumutulong sa pagpapabilis ng paglipat sa pagitan ng mga trabaho para sa mga kandidato at maaaring maging isang mapagpasyang kadahilanan pagdating sa pagpirma ng isang sulat ng alok. O hindi ka sumasang-ayon?
Mga Mapagkukunan ng Canada:
https://www.alberta.ca/personal-family-responsibility-leave.aspx#jumplinks-0
https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/00_96113_01#section49.1
https://laws.yukon.ca/cms/legislation-by-title.html?view=acts_alpha
https://www.saskatchewan.ca/business/employment-standards/absence-from-work-due-to-illness-or-injury#missing-work-due-to-an-illness-or-injury
https://web2.gov.mb.ca/laws/statutes/ccsm/e110e.php
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/en/working-conditions/leave/accidents-and-illnesses/non-work-related-accident-or-illness
https://laws.gnb.ca/en/ShowPdf/cs/E-7.2.pdf?random=1642993722813
https://novascotia.ca/lae/employmentrights/docs/labourstandardscodeguide.pdf
https://www.princeedwardisland.ca/sites/default/files/legislation/e-06-2-employment_standards_act.pdf
https://www.gov.nl.ca/ecc/files/Publications_Labour_Relations_At_Work_Updates_October-2021.pdf
https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf
Mga Mapagkukunan ng US:
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/sickleave
https://www.zenefits.com/workest/the-definitive-list-of-states-and-cities-with-paid-sick-leave-laws/
https://www.kff.org/womens-health-policy/fact-sheet/paid-leave-in-u-s/
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/evaluation/pdf/WHD_FMLA2018PB1WhoIsEligible_StudyBrief_Aug2020.pdf
https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-statutes.pdf
Si Kael Campbell ay Presidente at Lead Recruiter ng Red Seal Recruiting Solutions, isang kumpanyang nagbibigay ng mga serbisyo sa recruitment sa pagmimina, kagamitan at pagpapanatili ng halaman, mga utility, pagmamanupaktura, konstruksiyon, at transportasyon. Kapag hindi siya nagre-recruit, gumugugol si Kael ng maraming oras hangga't maaari kasama ang pamilya sa labas at sa tubig. Ibinuboluntaryo niya ang kanyang oras bilang Board Member ng Entrepreneurs Organization ng Vancouver Island. Mayroon kaming malawak na iba't ibang mga serbisyo upang matulungan kang mahanap ang pinakamahusay na mga empleyado. Tingnan kung paano kami makakatulong sa aming Mga Solusyon sa Pag-recruit pahina.