Kung nagtatrabaho ka sa Alberta o British Columbia, maaaring narinig mo na ang Canada Job Grant ay nagkabisa sa parehong probinsya.
Sa madaling salita, binabayaran ng Canada Job Grant ang hanggang dalawang-katlo ng mga gastos sa pagsasanay ng isang empleyado, hanggang sa maximum na $10,000 bawat grant. Halimbawa, para sa isang $15,000 na programa sa pagsasanay, ang iyong employer ay magbabayad ng $5,000 at ang gobyerno ay $10,000.
Kahit na hinuhulaan namin na ang mga gawad na ito ay karaniwang madaling makuha, naniniwala kami na kakaunti ang mga employer ang maglalaan ng oras upang mag-aplay para sa mga ito dahil sa kawalan ng kamalayan o kakulangan ng oras. Gayunpaman, kung gagawin ng mga empleyado ang inisyatiba at gagawin ang kanilang pagsasaliksik, alam namin na maraming mga tagapag-empleyo ang maaaring kumbinsihin na mamuhunan sa pagsasanay—at sa napakagandang gawad, mahirap balewalain ang mga benepisyo.
Gusto mo bang kumbinsihin ang iyong employer na i-upgrade ang iyong mga kasanayan sa taong ito? Narito ang tatlong hakbang upang gawing mas epektibo ang iyong kahilingan.

Magsaliksik sa pangangailangan para sa mga na-upgrade na kasanayan

Sa napakabilis na pagsulong ng teknolohiya, kahit na ang pinakasimpleng mga trade ay maaaring magbago nang mas mabilis kaysa sa sinumang maaaring sundin. Inaasahan ng mga kumpanya at kliyente ang pinakamahusay, pinaka-up-to-date na mga kasanayan upang matiyak ang mataas na kahusayan at mas mahusay na kita. Gayunpaman, kung walang wastong pagsasanay, maaaring mahirap na makasabay sa mga pagbabagong ito.
Ang paggawa ng kaunting pananaliksik tungkol sa tumataas na pangangailangan para sa mga na-upgrade na kasanayan sa iyong larangan ay nagbibigay sa iyo ng magandang pagkakataon na makuha ang pagsasanay na kailangan mo. Sa halip na makitungo sa isang bago at medyo walang karanasan na nagtapos, ang iyong tagapag-empleyo ay makakakuha ng benepisyo ng iyong karanasan, iyong katapatan at iyong kaalaman sa kumpanya.
Siyempre, tiyaking ipares ang mga na-upgrade na kasanayan sa wastong programa sa pagsasanay!

Magpakita ng pagsusuri sa cost-benefit

Ang mga pagsusuri sa cost-benefits ay mga ulat na naghahambing sa mga gastos sa paggawa ng isang bagay (tulad ng pagbabayad para sa pagsasanay ng empleyado) sa mga benepisyo ng aktibidad (pagtaas ng kahusayan, pagtaas ng kita, pagtaas sa kasiyahan ng customer, atbp.).
Kung ginawa mo ang pananaliksik sa hakbang 1, dapat ay handa kang gumawa ng pagsusuri sa cost-benefit para iharap sa iyong superior. Isama ang lahat ng mga gastos na nauugnay sa iyong pagsasanay, kabilang ang mga aklat-aralin, software, mga pagsusulit, oras ng pahinga sa trabaho, atbp.
Ang mga benepisyo ay maaaring maging mas mahirap bilangin. Magsimula sa pamamagitan ng pagtatatag ng iyong sariling halaga sa kumpanya (gaano karaming kita kada oras ang iyong inaambag?) at pagkatapos ay gumawa ng isang edukadong hula tungkol sa pagtaas ng produktibidad na ibibigay ng pagsasanay. Magkano pa kada oras ang maidudulot niyan sa kaban ng iyong employer?
Itakda kung gaano katagal bago mabayaran ang pamumuhunan. Kung ang halaga ng iyong pagsasanay ay maaaring mabawi sa loob ng ilang buwan, ito ay isang magandang deal! Kung magtatagal ito, maaari mo ring isaalang-alang ang mga benepisyong hindi pera gaya ng kasiyahan ng customer, pagkilala sa brand, atbp. Madalas itong humahantong sa mas maraming benta at mas mahusay na pagpapanatili ng customer!

Dalhin ang lahat ng nauugnay na dokumentasyon at alok upang tumulong sa aplikasyon

Ang isa sa mga pinakamalaking hadlang sa pag-aaplay sa mga gawad ay ang pagsasama-sama ng mga dokumento at pagpuno ng aplikasyon. Gayunpaman, dahil nagawa mo na ang pagsasaliksik tungkol sa parehong programa sa pagsasanay at ang Canada Job Grant sa iyong lalawigan, maaari kang tumulong.
Ibigay sa iyong tagapag-empleyo ang papel o electronic na mga form na kinakailangan, gayundin ang anumang mga dokumentong kailangan mong ibigay at/o magkaroon ng access. Maraming bagay ang kailangang punan ng iyong tagapag-empleyo, ngunit maaari mong gawin ang kaunting gawain at gawing mas madali para sa iyong superior na humiling ng grant para sa iyo.
Maaari mo ring tawagan ang tagapagbigay ng pagsasanay at tanungin kung magagamit sila para tumulong sa mga aplikasyon. Maraming mga paaralan at mga programa sa pagsasanay ang nag-aalok ng mga sesyon ng pagkonsulta sa mga kumpanya tungkol sa mga aplikasyon ng Canada Job Grant. Ito ay maaaring isang mapagpasyang kadahilanan para sa iyong boss!

Ano ang gusto mong matutunan ngayong taon?

Kung dadaan ka sa tatlong hakbang na ito, mas malaki ang pagkakataon mong makuha ang pagsasanay na gusto mong tumulong sa pagpapalago ng iyong karera. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay naglagay na ng ilang uri ng plano para gamitin ang Canada Job Grant, mabuti para sa iyo! Dapat mong samantalahin ito.
Gayunpaman, ang ibang mga tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng kaunti pang pagganyak upang magbigay ng pagsasanay sa empleyado. Ito ay kapag tinatalakay ang grant, pagbanggit sa pangangailangan sa merkado para sa mga na-upgrade na kasanayan at pag-aaral ng mga benepisyo sa iyong tagapag-empleyo ay makakagawa ng pagkakaiba.
Nais mo bang samantalahin ang Canada Job Grant? Paano mo kukumbinsihin ang iyong tagapag-empleyo na makakuha ka ng karagdagang pagsasanay? Ibahagi ang iyong mga kuwento sa komunidad ng Red Seal sa mga komento!