नए भर्तीकर्ताओं के लिए शीर्ष युक्तियाँ
हम यहां रेड सील में वर्षों से भर्ती कर रहे हैं, और हमने सीखा है कि भर्ती करना डेटिंग के समान ही है।
दोनों मामलों में आपका वास्तव में एक ही लक्ष्य है; सही मैच खोजने के लिए! अपने मुवक्किल के लिए, भर्ती के मामले में, और अपने लिए डेटिंग के मामले में।
हालांकि, कुछ सूक्ष्म अंतर हैं जो नए भर्तीकर्ताओं को पहले सिर में गोता लगाने से पहले अवगत होना चाहिए।
नीचे नए नियोक्ताओं के लिए हमारे कुछ शीर्ष सुझाव दिए गए हैं!
अनुसंधान, अनुसंधान, अनुसंधान
जिस कंपनी के लिए आप भर्ती कर रहे हैं उस पर शोध करें।
आपको निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देने में सक्षम होना चाहिए:
उनका मिशन क्या है?
वो क्या करते हैं?
वे व्यापार में कब तक रहे?
उनकी प्रतिष्ठा/ब्रांडिंग कैसी है?
उनके कुछ सबसे बड़े ग्राहक या भागीदार कौन हैं?
उनके कुछ प्रतियोगी कौन हैं, और वे उनके साथ क्यों काम करते हैं?
यह शोध आपको यह पहचानने में मदद करेगा कि आपके ग्राहक को क्या विशिष्ट बनाता है, जो बदले में आपको एक ऐसी पिच तैयार करने में मदद करता है जो संभावित उम्मीदवारों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के साथ प्रतिध्वनित होती है। इस शोध का उपयोग उन उम्मीदवारों तक पहुंचने के लिए भी किया जा सकता है जो आपके ग्राहक के ब्रांड या उद्योग से परिचित नहीं हो सकते हैं, लेकिन जिनके कौशल पूरी तरह से नौकरी के विवरण में फिट होते हैं।
ये लोग (आप की तरह) अक्सर कंपनी की वेबसाइट के सतही स्तर से आगे क्या होता है, इसके बारे में ज्यादा नहीं जानते हैं, इसलिए यह आपके जैसे भर्ती करने वालों पर निर्भर करता है कि वे उन्हें इस बारे में शिक्षित करें कि ये कंपनियां वास्तव में कितनी अद्भुत हैं!
शरमाओ मत - फोन उठाओ
आपको यह जानने की जरूरत है कि नौकरी के विवरण से परे हायरिंग मैनेजर क्या देख रहा है। इसका पता लगाने का एकमात्र तरीका हायरिंग मैनेजर को कॉल करना है। वही उम्मीदवारों के लिए जाता है! आपको किसी को कॉल करने के लिए अनुमति की आवश्यकता नहीं है! कॉल करने का सबसे अच्छा समय अभी है।
एक पाठ संदेश और एक ईमेल के साथ पालन करें। यदि आपके पास फ़ोन नंबर नहीं है तो Zoominfo और Signal Hire जैसे टूल का उपयोग करें।
नौकरी चाहने वाले को सच में सुनें
जब आप एक संभावित नए भाड़े का साक्षात्कार कर रहे हों, तो वास्तव में उन्हें सुनना आवश्यक है। एक साक्षात्कार के दौरान बहुत सारे भर्तीकर्ता बहक जाते हैं और भूल जाते हैं कि यह उनके बारे में नहीं है - यह उम्मीदवार के बारे में है और यह सुनिश्चित करना है कि निर्णय लेने के लिए उनके पास वह है जो उन्हें चाहिए।
इसे अच्छी तरह से करने के लिए, इस तरह के प्रश्न पूछें:
आपकी वर्तमान प्राथमिकताएं क्या हैं?
आपको अपनी नौकरी के किन हिस्सों में सबसे ज्यादा मजा आता है? कम से कम?
आपका आदर्श बॉस (या सहकर्मी या सहकर्मी) कौन है? क्यों?
आपको यह भी फीडबैक देना चाहिए कि हायरिंग मैनेजर द्वारा पूछे गए प्रश्नों के संदर्भ में चीजें कैसे हुईं, उनकी टीम के लिए उनके लक्ष्य क्या थे और उन्होंने महसूस किया कि उनके साक्षात्कार कुल मिलाकर कितने सफल रहे।
आप यह भी पूछ सकते हैं कि क्या ऐसे अन्य लोग हैं जिनके साथ वे अन्य कंपनियों में बात करने की सलाह देंगे यदि यह स्थिति काम नहीं करती है!
रेड सील रिक्रूटर्स से बोनस टिप्स
हमारे अपने रिक्रूटर्स से इस पर आम तौर पर साझा किए गए कुछ विचार हैं:
लचीला बनें, और व्यक्तिगत रूप से कुछ भी न लें;
अपने वचन के साथ त्रुटिहीन रहो;
पढ़ें "चार समझौतों" द्वारा डॉन मिगुएल रुइज़;
धारणा मत बनाओ;
हमेशा अपना सबसे बेहतरीन करो।
अंत में, ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप एक नए भर्तीकर्ता के रूप में सफलता के लिए खुद को स्थापित कर सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपना शोध करें और उद्योग और उस कंपनी के बारे में सब कुछ सीखें जहां आप भर्ती करेंगे।
इससे आपके लिए भविष्य में एक साथ काम करने में अधिक परेशानी के बिना समान पदों और कौशल सेट के साथ अनुभव रखने वाले उम्मीदवारों को ढूंढना बहुत आसान हो जाएगा!
अधिक भर्ती युक्तियाँ और संसाधन देखें हमारे ब्लॉग पर यहाँ!
रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के पास बेहतरीन कर्मचारियों को खोजने में आपकी मदद करने के लिए कई तरह की सेवाएं हैं। देखें कि हम अपनी मदद कैसे कर सकते हैं भर्ती समाधान इस पृष्ठ पर ज़ूम कई वीडियो ट्यूटोरियल और अन्य साहायक साधन प्रदान करता है।