ग्रेट मैनेजर्स को हायर करने के लिए तीन टिप्स
जब हमारी कंपनी के लिए एक नए प्रबंधक को नियुक्त करने या किसी प्रबंधक के लिए ग्राहक की भर्ती पर काम करने की बात आती है, तो रेड सील में हमारे पास शुरुआत करने के लिए कुछ आजमाए हुए और सच्चे कदम होते हैं। हम महान प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए अपनी तीन युक्तियाँ साझा करेंगे जिनका हम उपयोग करते हैं!
पहली बात यह है कि हम अपनी वांछित सूची प्राप्त करना पसंद करते हैं गुण / कौशल हमारे भविष्य के प्रबंधक में हमारे शीर्ष 5 तक।
कभी-कभी हम 10, या 15 भी चाहते हैं - हम महान विशेषज्ञता, एक विशिष्ट शिक्षा, विभिन्न सॉफ्टवेयर का ज्ञान, नेतृत्व और एक टीम का प्रबंधन, ये सभी चीजें चाहते हैं। ऐसे लोगों को ढूंढना कठिन हो सकता है जिनके पास आपकी कंपनी द्वारा अपेक्षित सभी कौशल हों। हालाँकि, यदि आप इनमें से कुछ गुणों के साथ-साथ 1 या 2 अन्य सकारात्मक कौशल सेटों वाला कोई व्यक्ति पा सकते हैं, तो आप एक बढ़िया नियुक्ति पाने की राह पर हैं। तो इसे घटाकर 5 पर लाएँ पसंदीदा, और उनमें से आप 2 या 3 का चयन कर सकते हैं जरूरी अमीर.
दूसरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह वास्तव में वह काम आपके नेटवर्क पर लाना है।
अपने नेटवर्क में कम से कम 5 लोगों को कॉल करें जिनके बारे में आपको लगता है कि वे आपके आदर्श प्रकार के उम्मीदवार लोगों को जानते होंगे। उन्हें समझाएं कि आप वास्तव में उनके साथ जुड़ना पसंद करेंगे और पूछें कि क्या वे आपके संपर्क विवरण किसी ऐसे व्यक्ति के साथ साझा कर सकते हैं जिसे वे जानते हैं जो उपयुक्त हो सकता है। ये रेफरल आपकी कंपनी के लिए योग्य प्रतिभा खोजने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक हैं! यह उन संपर्कों से दोबारा जुड़ने का एक शानदार तरीका है जिनसे आपने बात नहीं की है, जो नौकरी बदलने में रुचि रखते हों। किसी भी तरह से, नेटवर्किंग निश्चित रूप से हमारे लिए हेडहंटिंग प्रक्रिया की वास्तविक शुरुआत है। ऐसा इसलिए है क्योंकि हम हमेशा पहले दो हफ्तों के भीतर कम से कम 10 योग्य लोगों से बात करना सुनिश्चित करते हैं।
अंत में, किसी चुने हुए उम्मीदवार का साक्षात्कार लेने के लिए अपने कैलेंडर में कुछ समय अवश्य रखें:
अपने कैलेंडर में समय पहले से बुक कर लें ताकि, जैसे ही आपको कोई ऐसा व्यक्ति मिले जो रुचि व्यक्त करे, आप फोन उठा सकें और पूछ सकें कि क्या वे आपके निर्धारित समय के दौरान उपलब्ध हैं। यह सुनिश्चित करने में भी मदद करता है कि आपकी साक्षात्कार टीम के अन्य सदस्य पूर्व-बुक किए गए समय स्लॉट में शामिल हैं। न केवल आपके उम्मीदवार का समय आपके जितना ही मूल्यवान है, बल्कि इससे आपकी कंपनी को व्यवस्थित रहने में भी मदद मिलती है।
हालाँकि यह एक विस्तृत सूची नहीं है, लेकिन नियुक्ति के लिए ये तीन युक्तियाँ आपको अपनी कंपनी के लिए सही प्रबंधक का चयन करने में सफलतापूर्वक मदद करेंगी।
यदि प्रबंधकों को काम पर रखने के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया नीचे एक टिप्पणी छोड़ दें!
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