प्रतिभा की कमी के बारे में आपको 6 कारणों पर ध्यान देना चाहिए
चाहे आप इसे प्रतिभा की कमी कहें, कुशल श्रम की कमी, या एक तंग आवेदक बाजार - अंतिम परिणाम एक ही है: लंबी भर्ती चक्र और बढ़ी हुई लागत। लेकिन यहीं पर प्रभाव समाप्त नहीं होता है।
जैसा कि हमने में रिपोर्ट किया था कनाडा की अर्थव्यवस्था के लिए अरबों की लागत वाले ट्रेडों में कुशल श्रमिकों की कमी, "कुछ अधूरी स्थितियों का डोमिनोज़ प्रभाव आश्चर्यजनक रूप से गहरा होता है।"
नियोक्ता क्या कह रहे हैं
हाल के दिनों में जनशक्ति समूह सर्वेक्षण, कनाडा और अमेरिका में 32% हायरिंग मैनेजरों ने कहा कि उन्हें पदों को भरने में कठिनाई हो रही है। कुशल ट्रेड, लगातार चौथे वर्ष, भरने के लिए सबसे कठिन नौकरियों की सूची में सबसे ऊपर है।
ये आंकड़े और भी ज्यादा बयां कर रहे हैं कनाडा के निर्माता और निर्यातक प्रबंधन मुद्दे सर्वेक्षण:
एमआईएस उत्तरदाताओं में से आधे से अधिक (58%) ने कहा कि उन्हें जिन लोगों की आवश्यकता है उन्हें ढूंढना उनकी सबसे अधिक दबाव वाली व्यावसायिक चुनौतियों में से एक है - और 56% का कहना है कि वे पहले से ही श्रम और कौशल की कमी का सामना कर रहे हैं।
प्रतिभा की कमी के 6 तरीके संगठनों को प्रभावित करते हैं
पेरोल की लागत एक विशिष्ट व्यवसाय की लागत संरचना का लगभग 70% है, इसलिए इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि पर्याप्त स्टाफिंग स्तर बनाए रखना एक महत्वपूर्ण कार्य है।
क्या होता है जब कोई संगठन जल्दी से पदों को भरने में असमर्थ होता है? मैनपावरग्रुप सर्वे में 14,000 हायरिंग मैनेजर्स की रिपोर्ट के मुताबिक, मौजूदा टैलेंट की कमी के कारोबारी असर यहां दिए गए हैं।
39% - ग्राहकों की सेवा करने की क्षमता में कमी
37% - कम प्रतिस्पर्धात्मकता और उत्पादकता
30% - कर्मचारी टर्नओवर में वृद्धि
25% - उच्च मुआवजा लागत
23% - कम कर्मचारी जुड़ाव या मनोबल
18% - कम नवाचार और रचनात्मकता
आप इसके बारे में क्या कर सकते हैं
- जब योग्य प्रतिभा आपकी नौकरी के उद्घाटन में रुचि व्यक्त करे तो जल्दी से आगे बढ़ने के लिए तैयार रहें।
- यह सुनिश्चित करने के लिए अपने मुआवजे की संरचना की समीक्षा करें कि यह मौजूदा बाजार स्थितियों के साथ संरेखित है। आपको कनाडा के वेतन डेटा के कई विश्वसनीय स्रोत मिलेंगे वेतन सर्वेक्षण - मुआवजा अधिकार प्राप्त करना.
- एक कर्मचारी रेफरल कार्यक्रम लॉन्च करें।
- सफलता को परिभाषित और पहचान कर प्रतिधारण में सुधार करें।
- अपनी नौकरियों के आकर्षण को बढ़ाने के तरीके के रूप में ऑपरेशन में फ्लेक्स टाइम बनाने पर विचार करें (देखें बाल देखभाल और कार्यबल में महिलाएं).
- प्रशिक्षण और कोचिंग के माध्यम से अपने आंतरिक प्रतिभा पूल को विकसित करें।
- मुश्किल से भरे जाने वाले पदों के लिए एक स्थानांतरण नीति स्थापित करें। यह एक प्रस्ताव देने में लगने वाले समय को कम करेगा जो आपके व्यवसाय को आगे बढ़ने के लिए आवश्यक प्रतिभा को सुरक्षित करने में आपकी मदद कर सकता है।