वास्तव में और ग्लासडोर कर्मचारी समीक्षाएं
वास्तव में और ग्लासडोर द्वारा संकलित कर्मचारी समीक्षाएँ एक बड़ी संपत्ति या एक बड़ी समस्या हो सकती हैं। ऐसी कंपनियाँ हैं जिनकी पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों से बहुत सारी सकारात्मक समीक्षाएँ हैं, लेकिन बहुत कठोर और आलोचनात्मक समीक्षाओं वाली कंपनियाँ भी हैं। ग्राहकों के लिए भर्ती करते समय, हम पाते हैं कि उम्मीदवार वास्तव में इन समीक्षाओं की जांच कर रहे हैं और कम से कम आंशिक रूप से उनके आधार पर निर्णय ले रहे हैं।
क्या वास्तव में और ग्लासडोर समीक्षाएँ (जो दोनों एक ही कंपनी, रिक्रूट होल्डिंग्स इंक के स्वामित्व में हैं), वैध और चिंता करने योग्य हैं?
एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो अक्सर किसी होटल में 8 घंटे या किसी रेस्तरां में 45 मिनट बिताने से पहले समीक्षाओं को देखता है, मैं वास्तव में उम्मीदवारों को दोष नहीं दे सकता। वे एक कंपनी में एक सप्ताह में 40 घंटे और एक वर्ष में 2000 घंटे खर्च करना चाहेंगे, इसलिए वे जानना चाहते हैं कि वह स्थान कैसा है। एक भर्तीकर्ता के रूप में, यह आश्चर्यजनक है कि कितनी बार हम अनुभव करते हैं कि कोई उम्मीदवार इन समीक्षाओं के कारण कम से कम आंशिक रूप से अपना आवेदन वापस ले लेता है।
क्या ये समीक्षाएं मान्य हैं? जैसा कि वे असत्यापित लोगों की एक छोटी संख्या द्वारा छोड़े गए हैं जो पूर्व कर्मचारी होने का दावा करते हैं, मैं नहीं कहूंगा। लेकिन संभावित कर्मचारियों को और क्या करना है?
समीक्षाओं में सच्चाई (दुर्भाग्य से राजनीति में सच्चाई की तरह), ऐसा लगता है जो इंटरनेट पर रिपोर्ट की जाती है। एक नियोक्ता इस नए परिदृश्य से कैसे निपटता है? एक नियोक्ता जो नंबर एक काम कर सकता है, वह है अपनी स्वयं की समीक्षाओं को प्रस्तुत करना शुरू करना, और सार्वजनिक रूप से पूर्व कर्मचारियों की समीक्षाओं के बारे में चिंता करने से पहले आंतरिक रूप से उन पर कार्य करना शुरू करना। क्या इसका मतलब यह है कि हमें एक नई 360 डिग्री समीक्षा प्रक्रिया पर जाना चाहिए?
नहीं, एक सरल और प्रभावी समाधान यह पता लगाने के लिए ईएनपीएस कर्मचारी नेट प्रमोटर सर्वेक्षण में जाना है कि कितने कर्मचारी आपकी कंपनी की सिफारिश करेंगे। नेट प्रमोटर स्कोर कंपनियों के लिए सेवाओं की समीक्षा और सुधार में एनपीएस स्वर्ण मानक है। यह आसान है: ग्राहकों से 1-10 के पैमाने पर पूछें कि आप हमारी कंपनी की सिफारिश कितनी संभावना करेंगे। जो कोई भी 9 या 10 कहता है वह एक सकारात्मक प्रवर्तक है, और 8 से कम कोई भी व्यक्ति सकारात्मक समीक्षा ऑनलाइन नहीं छोड़ेगा।
इसे कर्मचारियों के लिए एनपीएस मानक में ले जाना कोई मुश्किल काम नहीं है। आप ईएनपीएस सर्वेक्षण करने के लिए किसी तीसरे पक्ष की सर्वेक्षण कंपनी को किराए पर ले सकते हैं या सर्वेमोनकी, गूगल फॉर्म या यहां तक कि पुराने पेन और पेंसिल का उपयोग करके अपना खुद का डिजाइन तैयार कर सकते हैं। यदि आप एनपीएस सर्वेक्षण प्रश्न और एक खुले प्रश्न (उदाहरण के लिए, हम सुधार करने के लिए क्या कर सकते हैं?) से प्रतिक्रिया पर कार्य करते हैं, तो समीक्षा बेहतर हो जाएगी।
दुर्भाग्य से, वर्तमान और नकली कर्मचारियों को उन्हें देने के लिए भुगतान करने के लिए अच्छी कर्मचारी समीक्षाओं को ऑनलाइन कम करने का कोई शॉर्टकट नहीं है, लेकिन यह अस्थिर है। कर्मचारी नेट प्रमोटर स्कोर सर्वेक्षण करना शुरू करें और बदलाव करें।
केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।