क्या वास्तव में आपका रिक्रूटमेंट मार्केटिंग ब्रांड बर्बाद हो रहा है?

वास्तव में एक अद्भुत मंच बनाया है, जल्दी से मॉन्स्टर डॉट कॉम और दुनिया के लगभग सभी अन्य नौकरी बोर्डों को पीछे छोड़ दिया है। लेकिन वे वास्तव में आपके ब्रांड के लिए क्या कर रहे हैं? नियोक्ताओं और उम्मीदवारों दोनों के लिए, जो संदेश हम दुनिया को भेजना चाहते हैं, वह वह नहीं हो सकता है जो हम चाहते हैं।

दरअसल जॉबस्पॉटर ऐप लॉन्च किया है, जो हेल्प वांटेड संकेतों का एक उबर है। यह लोगों को व्यवसायों की छवियों को सामने आने में सहायता के साथ पोस्ट करके "पैसा" कमाने की अनुमति देता है। सावधानी से क्यूरेट की गई भर्ती ब्रांडिंग के बजाय, जिसे विकसित करने के लिए हमारे कुछ ग्राहक सालाना लाखों का भुगतान करते हैं, यह भर्ती विज्ञापन उनकी जानकारी के बिना पोस्ट किया जाता है, और भुगतान किए गए प्रायोजित विज्ञापनों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है जो वे वास्तव में चलाते हैं:

वास्तव में फाइन प्रिंट थोड़ा कपटपूर्ण है जैसा कि वे कहते हैं:

• यह कार्य किसी अन्य उपयोगकर्ता द्वारा सबमिट किया गया था, नियोक्ता द्वारा नहीं
• ये तस्वीरें नौकरी और उसकी उपलब्धता के बारे में हमारी पूरी जानकारी दर्शाती हैं

फिर भी, यह ऑटोमोटिव रिपेयर फैसिलिटी पर पूरा विज्ञापन चल रहा है, तो क्या यह उनका "पूर्ण ज्ञान" है?

उम्मीदवारों और नियोक्ताओं को यह भी पता होना चाहिए कि जब लोग एक क्लिक में नौकरी के लिए इनडीड पर आवेदन करते हैं, तो वे अपने बायोडाटा का एक पुराना और बहुत ही बुनियादी संस्करण भेज सकते हैं। सैकड़ों बार हमने उम्मीदवारों से यह पूछने के लिए संपर्क किया है कि क्या उनके पास रिज्यूमे प्राप्त करने के बाद अपडेटेड रिज्यूमे है जिसे 99% रिक्रूटर्स द्वारा डिलीट बिन में ले जाया गया होगा।

वास्तव में यूएस में #1 जॉब बोर्ड के रूप में रैंक किया गया है, जिसमें एक महीने में लगभग 367.7 मिलियन विज़िट होती हैं। कनाडा में Fact.ca 607 मिलियन विज़िट के साथ थोड़ा नीचे है। यकीनन यह नियोक्ताओं और उम्मीदवारों को एक साथ लाने में बहुत अच्छा काम कर सकता है लेकिन इसमें समस्याएं हैं और गुणवत्ता नियंत्रण उनमें से एक है।

भले ही आप एक ऑटोमोटिव मैकेनिक से शाखा प्रबंधक के लिए जो भी नौकरी पोस्ट कर रहे हों, आप अपनी ब्रांड छवि को नियंत्रित करना चाहते हैं और यदि आप एक ग्राहक हैं, तो यह सुनिश्चित करने के लिए आपको वास्तव में पहुंचना पड़ सकता है कि सही भर्ती संदेश उम्मीदवारों तक पहुंच रहा है।

केल कैंपबेल रेड सील रिक्रूटिंग सॉल्यूशंस के अध्यक्ष और लीड रिक्रूटर हैं, जो खनन, उपकरण और संयंत्र रखरखाव, उपयोगिताओं, निर्माण, निर्माण और परिवहन में भर्ती सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनी है। जब वह भर्ती नहीं कर रहा होता है, तो केल जितना संभव हो उतना समय परिवार के साथ महान आउटडोर और पानी में बिताता है। वह वैंकूवर द्वीप के उद्यमी संगठन के बोर्ड सदस्य के रूप में अपना समय स्वेच्छा से देते हैं। आपको हमारे नियोक्ता न्यूज़लेटर की सदस्यता लेने या अपना बायोडाटा जमा करने के लिए आमंत्रित किया जाता है।