इस वर्ष किसी भी अन्य वर्ष से अधिक, अस्वस्थता अवकाश का विषय बहुत लोकप्रिय हो गया है और लगातार ध्यान आकर्षित कर रहा है। मैंने हाल ही में अपने सोशल मीडिया में इस विषय को लेकर काफी बहस छेड़ दी है, और मैं चाहता हूं ...
क्या आपकी कंपनी एक हफ्ते में भर्ती प्रक्रिया पूरी कर सकती है? चौबीस घंटे? 24 घंटा? 1 मिनट का क्या? यदि आपके संगठन को जल्दी से नियुक्त करने की आवश्यकता है, तो क्या वे ऐसा कर सकते हैं? सीईओ/संस्थापकों के साथ बात करना वास्तव में आंखें खोलने वाला है, जो इस बात को लेकर चिंतित हैं कि…
नियोक्ताओं और मानव संसाधन ने दशकों से व्यक्तित्व और मनोवैज्ञानिक आकलन का उपयोग किया है, और उपयोग किए जाने वाले दो प्रमुख मूल्यांकन उपकरण DiSC और संस्कृति सूचकांक हैं। हम 15 वर्षों से आकलन का उपयोग कर रहे हैं और हमने पाया है कि जब वे मूल्य जोड़ते हैं...
टॉपग्रेडिंग साक्षात्कार प्रक्रिया को एक उम्मीदवार के व्यक्तित्व और कार्य इतिहास की पूरी तस्वीर प्राप्त करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, और उन्हें सबूत के साथ इसे वापस लेने या भर्ती प्रक्रिया से वापस लेने के लिए डिज़ाइन किया गया है। 1990 के दशक में विकसित और दोनों कंपनियों द्वारा उपयोग किया गया ...
भर्ती व्यवसाय में, हम जानते हैं कि भर्ती प्रबंधक की योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना तांबे की खान में सोने की खोज करने जैसा है। न केवल सही फिट का पता लगाना चुनौतीपूर्ण है, बल्कि एक मिस-हायर कंपनी को महंगा पड़ सकता है। …
अब मैं अपनी बात से थोड़ा पीछे हटना चाहूंगा। मुझे पता है कि बहुत सारे बेहतरीन बिजनेस कोच हैं। लिंक्डइन पर मैं कुछ ऐसे लोगों से जुड़ा हुआ हूं जो कमाल के रिक्रूटर भी हैं, और मैं उन लोगों की काबिलियत को कमतर नहीं आंकना चाहता...
जब हम "ऑनबोर्डिंग" शब्द सुनते हैं, तो हम आमतौर पर इसे कार्यालय या सेवा कर्मचारियों के संदर्भ में सोचते हैं। निर्माण और औद्योगिक कर्मचारियों के लिए ऑनबोर्डिंग समान रूप से महत्वपूर्ण है, हालांकि आपको यह विचार करने की आवश्यकता है कि आपके कर्मचारियों की आपकी विशिष्ट आवश्यकताएं क्या हैं ...
महान लोग हमेशा मांग में रहते हैं चाहे अर्थव्यवस्था कुछ भी कर रही हो और मुझे हमेशा आश्चर्य होता है कि इतने सारे नियोक्ता पहिया पर सो रहे हैं। प्रतिभाशाली लोग हमेशा व्यस्त रहते हैं। भले ही काम धीमा हो...
उत्तराधिकार योजना हमेशा प्रबंधन और मानव संसाधन प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। 2020 में, कर्मचारियों की सुरक्षा और नकदी प्रवाह के आगे यह हमारी सबसे महत्वपूर्ण प्राथमिकता हो सकती है। जैसे-जैसे कर्मचारी नई व्यक्तिगत प्राथमिकताओं में समायोजित होते हैं और…
हर कोई जिस तनाव का सामना कर रहा है और जो बीमारी पैदा होती है, उसके साथ हम कर्मचारियों द्वारा अधिक से अधिक बीमार दिनों को लेते हुए देख रहे हैं। बीमार दिनों की औसत संख्या हर साल आधा दिन बढ़कर 10.3 दिन हो जाती है…
