क्या आपके रोजगार अनुबंधों में यह बहुत महत्वपूर्ण बात छूट रही है?
आपकी कंपनी द्वारा जारी किए जाने वाले प्रत्येक प्रस्ताव पत्र में एक होना चाहिए prenup; वास्तव में, बस एक समाप्ति खंड।
रोजगार समाप्त होने पर क्या होता है?
बार-बार, मैं देखता हूँ कि प्रस्ताव पत्र बाहर जा रहे हैं और यह निर्दिष्ट नहीं करता कि रोजगार समाप्त होने पर क्या होता है। निदेशक, उपाध्यक्ष, प्रबंधक और मानक कर्मचारी: ये सभी सामान्य गलती करते हैं। यह एक महत्वपूर्ण पहलू है जिस पर ध्यान दिया जाना चाहिए।
दुर्लभ परिस्थितियों में जहां कर्मचारियों को जाने दिया जाता है, वे प्रासंगिक राज्य, प्रांतीय या यहां तक कि संघीय कानूनों के अनुसार न्यूनतम मानकों के हकदार हो सकते हैं।
लेकिन, अधिकांश समय वे एक वकील की तलाश करेंगे या वे गूगल से समाप्ति/विच्छेद का भुगतान करेंगे। इस मामले में, एक वकील की वेबसाइट आएगी और वे उन्हें बता सकते हैं कि उन पर छह महीने का विच्छेद वेतन बकाया है।
जब आप किसी को जाने देते हैं और जिस प्रस्ताव पत्र पर उन्होंने एक, दो, पांच या दस साल पहले हस्ताक्षर किए थे, उसमें समाप्ति प्रावधान शामिल नहीं हैं, तो आप, नियोक्ता के रूप में, खराब हो जाते हैं।
निष्कर्ष निकालने के लिए, यह सुनिश्चित करना बेहद महत्वपूर्ण है कि आपके द्वारा जारी किए जाने वाले प्रत्येक रोजगार प्रस्ताव पत्र में एक समाप्ति खंड सूचीबद्ध है। यह भविष्य में होने वाले सिरदर्द, समय और धन की हानि को रोकेगा।
यदि आपके पास रोज़गार प्रस्तावों और समाप्ति खंडों के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो कृपया नीचे एक टिप्पणी छोड़ दें!
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