Pourquoi votre entreprise devrait embaucher un recruteur externe
À un moment donné, chaque entreprise devra embaucher un nouvel employé. Parfois, cela se produit lorsque vous grandissez rapidement et parfois, c'est à cause d'un besoin temporaire. Quoi qu’il en soit, l’embauche fait partie de la gestion de toute entreprise et peut être très stressante si elle n’est pas effectuée correctement. Dans cet article, nous explorerons pourquoi votre entreprise devrait envisager de faire appel à un recruteur externe.
Vous avez besoin de quelqu'un de dévoué
Les spécialistes du recrutement sont hautement qualifiés et connaissent tous les aspects de l'embauche, y compris la recherche de candidats de qualité, la sélection de CV, la conduite d'entretiens, la vérification des références, la négociation d'offres avec les candidats, la préparation de contrats avec de nouvelles recrues, et bien plus encore.
Ils savent exactement où chercher des talents en fonction des exigences énumérées dans vos exigences de poste. De plus, au lieu d'attendre les réponses à votre offre d'emploi, les recruteurs activement tendre la main aux candidats.
Si votre entreprise ne dispose pas de la place nécessaire pour recruter un responsable du recrutement dédié, faire appel à un cabinet de recrutement est un choix judicieux.
Vous devez trouver des candidats passifs
Les candidats passifs ne recherchent pas activement un nouvel emploi, cependant, en s'adressant à des candidats passifs, vous vous ouvrez à un bassin de talents plus large de personnes qualifiées qui n'auraient peut-être pas postulé autrement.
Les recruteurs sont habitués à trouver des candidats passifs : ils disposent probablement d’une base de données de candidats précédents. De plus, ils vous contacteront également directement via des sites de médias sociaux tels que Linkedin, etc.
Vous avez besoin d'une approche structurée
Les recruteurs ont une approche structurée de l'embauche, ce qui signifie qu'ils peuvent vous aider à concevoir le processus d'embauche pour vous assurer de ne rien manquer.
Par exemple, ici à Red Seal Recruiting, nous avons un processus éprouvé cela nous permet d'éliminer les maux de tête et de trouver les meilleurs candidats pour nos clients.
Faire appel à une société de recrutement (ou choisir d'embaucher un recruteur externe) peut aider à définir la description de poste, en garantissant que les qualifications requises pour chaque poste sont claires. Ils mettront également en place un système d'entretien et d'embauche des candidats afin que votre équipe ne soit pas surchargée de nouvelles recrues à la fois, leur permettant ainsi de se concentrer sur une personne à la fois.
Maîtriser les compétences du recrutement nécessite beaucoup de temps et d’efforts, compte tenu de sa complexité. Par conséquent, faire appel à un recruteur externe peut être la meilleure solution pour votre entreprise. L’embauche d’un recruteur professionnel permet de gagner du temps et réduit le stress lié au processus d’embauche, permettant ainsi de se concentrer davantage sur d’autres aspects commerciaux.
Ils ont également accès à des ressources spécialisées telles que les canaux de médias sociaux et des bases de données spécifiques à l'industrie qui peuvent vous aider à trouver exactement qui vous avez besoin pour des postes vacants au sein de votre entreprise.
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