Nous éliminons le stress de trouver les meilleurs candidats pour vos ouvertures.
Red Seal Recruiting Solutions recrute, présélectionne et livre les meilleurs candidats dans les métiers et la gestion industrielle pour combler vos postes permanents et temporaire des offres d'emploi pour atteindre les objectifs de construction, d'entretien et de production. Nous vous consultons sur les moyens de répondre à vos besoins d'embauche et de proposer des solutions qui vont au-delà du recrutement traditionnel.
Nous avons décrit nos méthodes de recherche annoncées, nos services de dépistage et de test d'aptitude ici pour votre référence rapide. Veuillez appeler Kael Campbell au 1-855-RED-SEAL (733-7325) pour explorer ces options plus en détail ou pour discuter d'autres solutions de recrutement et d'embauche.
SERVICE DE RECRUTEMENT EN VEDETTE
RECHERCHE ENGAGÉE
Attirez les meilleures personnes dans votre organisation
Une recherche engagée ou retenue est recommandée comme le meilleur moyen d'améliorer le profil de recrutement de votre entreprise et d'attirer les meilleures personnes dans votre organisation.
En investissant les coûts à l'avance, vous réservez les efforts concentrés de notre profession de recrutement pour votre rôle.
Red Seal travaillera en étroite collaboration avec votre équipe de recrutement à chaque étape du processus et fournira des mises à jour hebdomadaires transparentes pour s'assurer que nous concentrons la recherche sur vous. Ces rapports aideront à comprendre le vivier de talents disponibles et garantiront que votre entreprise embauche les employés les plus précieux disponibles dans les limites de votre budget.
Des enquêtes salariales personnalisées à la facilitation des entretiens, la recherche engagée est un service complet qui vous offre une équipe de professionnels de la recherche dédiée à votre compte.
- Sensibilisation et réseautage ciblés avec et au-delà des 100,000 XNUMX personnes avec lesquelles nous avons travaillé dans le passé.
- Recommandez les meilleurs endroits pour faire de la publicité afin d'assurer une exposition et une réponse maximales.
- Présélection des candidats appropriés.
- Négocier pour vous un tarif préférentiel avec les publications concernées.
- Faciliter les entretiens comportementaux avec les candidats.
- Effectuer des tests psychométriques des candidats, si nécessaire.
- Vous présenter la liste complète avec un profil complet et détaillé de chaque candidat.
SERVICES DE RECRUTEMENT CONNEXES
- Tableau d'emplois de recrutement Sceau rouge
- La publication serait en direct pendant 30 jours
- Ciblez plus de 14,000 XNUMX gens de métier et de gestion qui visitent notre site Web chaque mois
- Remises sur volume disponibles
- Publications automatiques pour réduire les efforts des employés internes
- Intégration de photos et de vidéos pour rendre vos travaux remarquables
- Chasse de tête à l'aide de services d'abonnement
- Externalisation du processus de recrutement (RPO)
- Examens techniques et évaluations d'aptitude
- Centre de services technologiques pour capter les candidats stratégiques
- Cibler le marketing des candidats
- Annonces d'offres d'emploi et sélection de CV
- Salons de l'embauche pour aider à pourvoir des dizaines de postes
- Recrutement et intégration ciblés pour les expatriés et les entreprises multinationales
- Consultation sur les processus de recrutement et d'embauche, les références d'employés et la sélection ATS
- Comprend tous les avantages de recrutement horaire
- Candidats présélectionnés
- Analyse de la rémunération
- Recherche et sélection ciblées
- Réseautage professionnel et personnel
- Accès à un réseau de parrainage payant
- Vérification des références
- Entièrement garanti
- Aucun coût initial
Témoignages
J'ai aimé travailler avec l'équipe de recrutement du Sceau rouge. Parmi beaucoup de bonnes choses à leur sujet, je veux mettre en évidence ces 3 : opportun et attentif aux besoins du client, ingénieux et capable de trouver des talents lorsque d'autres services de recrutement semblent avoir du mal et à un prix raisonnable.
J'ai utilisé Red Seal Recruiting Solutions Ltd pour notre recrutement et j'ai trouvé le service excellent. Ils sont très serviables et à l'écoute de leurs clients.
Nous avons récemment engagé Red Seal Recruiting pour nous aider à trouver et à embaucher un cadre supérieur des ventes techniques. Nous avons choisi Red Seal plutôt que d'autres cabinets de recrutement que nous avons considérés en raison de leur spécialisation dans l'industrie et de l'expertise offerte par Kael Campbell et Maki Morriss. Le rôle des ventes techniques est incroyablement spécialisé et nous savions que trouver la bonne personne serait un véritable défi. Dès le départ, nous avons été impressionnés par l'efficacité de la recherche Sceau rouge effectuée. Ils ont été inventifs, réactifs et proactifs, communiquant avec nous à chaque étape du processus. Nous sommes heureux de dire que nous avons trouvé un excellent candidat pour se joindre à notre équipe! Nous recommandons Red Seal à toute entreprise à la recherche de talents de niche.
Services supplémentaires:
Vérification des antécédents
Red Seal propose des solutions en ligne pour effectuer des vérifications des antécédents. En collaboration avec nos partenaires, nous pouvons obtenir les résultats d'une vérification de casier judiciaire dans un délai de 1 à 2 jours ouvrables pour les candidats au Canada et aux États-Unis. Nous sommes également expérimentés dans la vérification des casiers judiciaires et des références pour les candidats internationaux.
Test d'aptitude
Red Seal a travaillé avec Shawn Bakker, un psychologue industriel spécialisé en psychométrie, pour concevoir un ensemble de tests adaptés au recrutement d'employés de l'industrie, de la fabrication, des services publics et des municipalités. Ces tests sont un outil précieux qui nous aide à prendre la décision d'amener un candidat sur place pour un entretien final.
Les tests psychométriques associés aux entretiens offrent une mesure fiable, objective et rentable des caractéristiques personnelles qui prédisent la performance au travail. Notre collection de tests mécaniques, verbaux, numériques et de personnalité mesure les compétences de résolution de problèmes et d'apprentissage des candidats.
- Indice de personnalité - mesure 17 traits de personnalité liés à la performance au travail
- Test de raisonnement mécanique - un test de capacité de raisonnement spatial
- Tests d'aptitudes verbales et numériques
- Inventaire de fiabilité des employés - identifier les candidats à haut risque
Nous contacter pour obtenir une consultation d'embauche.