Avantages et inconvénients de travailler 2 emplois
En raison de l’inflation, de nombreuses personnes qui travaillent dur ont accepté plusieurs emplois pour joindre les deux bouts. Jongler entre deux emplois à temps plein ou un emploi à temps plein et une activité secondaire n'est pas facile, mais ces personnes ont fait preuve d'une résilience et d'une détermination remarquables. Cependant, il est crucial de peser le pour et le contre de cumuler deux emplois dans cette situation. Malheureusement, ce scénario n'est pas durable et peut conduire à l'épuisement professionnel, à une diminution de la productivité et, finalement, à compromettre le bien-être physique et mental.
Qu’est-ce que le double emploi ? Le Canada autorise-t-il cette tendance à la double emploi?
On parle de double emploi lorsqu'un employé occupant un poste à temps plein occupe un deuxième poste ou un poste à temps partiel dans une autre entreprise. Selon Tierney Stauffer LLP Lawyers, la législation canadienne n'interdit pas de travailler pour deux employeurs distincts. Cependant, la question de savoir si le double emploi est approprié dans votre situation est une autre affaire. La clé est de toujours lire votre contrat, y compris les petits caractères.
Connaissez-vous les accords d'exclusivité que de nombreux employeurs au Canada ajoutent à leurs contrats ? Ces accords vous empêchent de travailler pour une autre entreprise jusqu'à la fin de votre emploi actuel. Dans la plupart des cas, les employeurs au Canada exigent que vous signiez des clauses de non-concurrence. Ces clauses peuvent restreindre considérablement le type de travail que vous pouvez exercer en dehors de votre rôle actuel ou après votre emploi.
Avant d'accepter un deuxième emploi, il est important de réfléchir à votre relation avec votre employeur et à ses attentes. Vous devez évaluer l'impact potentiel de votre deuxième emploi sur votre performance dans votre emploi principal. Être transparent avec votre ou vos employeurs au sujet de votre situation d'emploi est essentiel pour réussir à gérer le double emploi tout en pesant le pour et le contre de cumuler deux emplois. Ne laissez pas les accords d'exclusivité limiter vos opportunités de carrière. Soyez proactif dans l’évaluation de vos options et prenez des décisions éclairées concernant votre emploi.
Il est également possible pour votre employeur de mettre fin à votre emploi pour avoir un autre emploi à temps plein, même si cela n'interfère pas avec votre contrat de travail actuel. Ce type de résiliation est appelé résiliation sans motif. Au Canada, les entreprises ont le droit de licencier des employés pour quelque raison que ce soit, à condition qu'elles versent une indemnité de départ complète et que les motifs du licenciement ne soient pas discriminatoires.
Cependant, si votre contrat de travail stipule explicitement que vous ne pouvez pas occuper simultanément un autre emploi à temps plein, votre employeur peut être en mesure de mettre fin à votre emploi pour un motif valable. Ce type de licenciement implique que vous n'auriez pas droit à une indemnité de départ et que vous n'auriez pas accès aux prestations d'assurance-emploi (AE).
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