Qu'est-ce que la vérification des références Topgrading ?
Le processus d'entretien Topgrading est conçu pour obtenir une image complète de la personnalité et de l'historique de travail d'un candidat, et le faire étayer par des preuves - ou se retirer du processus d'embauche. Développé dans les années 1990 et utilisé par les grandes et petites entreprises, nous pensons que la sauce secrète de Topgradings est la menace d'une vérification des références (TORC). Ici, vous obtiendrez des précisions sur qui a géré un candidat dans chacun de ses emplois antérieurs, quelles sont les coordonnées de son responsable et ce que le candidat pense que son responsable dirait à son sujet lors d'une vérification des références.
Le formulaire de référence Topgrading et l'ensemble du processus sont plus intensifs qu'un entretien comportemental, qui explore des exemples de défis de travail antérieurs. En commençant par demander aux candidats de remplir un formulaire complet d'antécédents professionnels qui comprend les coordonnées de leurs responsables pour chaque rôle antérieur. Ceci, combiné à un entretien qui se concentre sur les succès et les défis passés, donne une image complète de la personnalité, des forces et des faiblesses des candidats.
Pour les managers qui ont plus de 20 ans d'expérience dans plusieurs emplois, ce processus peut être long et sembler ardu. Mais considérez l'alternative. Travailler avec une recrue médiocre ou mauvaise? Le topgrading est également un processus que certaines entreprises utilisent pour évaluer et classer les employés en interne, mais aujourd'hui, nous voulions souligner son utilité dans la sélection de candidats pour des postes de direction.
Les entretiens de classement peuvent également être utilisés pour les postes techniques et d'ingénierie, et bien qu'ils ne soient pas facilement mis en œuvre à l'échelle de l'entreprise, ils peuvent vraiment avoir un impact significatif sur la qualité de l'embauche. Des tests de personnalité aux tests de compétences, il existe une tonne de façons différentes d'aider à prédire une embauche réussie et celle que nous recommandons toujours est le TORC, ou la menace d'une vérification des références. Qu'est-ce que tu penses?
https://work.chron.com/topgrading-interview-20950.html
https://www.topechelon.com/blog/placement-process/what-is-topgrading-interview-questions/
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Nous avons une grande variété de services pour vous aider à trouver les meilleurs employés. Découvrez comment nous pouvons vous aider sur notre Solutions de recrutement .