Vos contrats de travail manquent-ils cette chose très importante ?
Chaque lettre d'offre émise par votre entreprise doit comporter une contrat de mariage; bien en fait, juste une clause de résiliation.
Que se passe-t-il lorsque l'emploi prend fin?
À plusieurs reprises, je remarque que des lettres d'offre sont envoyées et je ne précise pas ce qui se passe en cas de cessation d'emploi. Directeurs, vice-présidents, gestionnaires et employés standards : tous commettent l’erreur commune. C’est un aspect important dont il faut tenir compte.
Dans les rares cas où les employés sont licenciés, ils peuvent avoir droit aux normes minimales conformément aux lois nationales, provinciales ou même fédérales pertinentes.
Mais la plupart du temps, ils chercheront un avocat ou recevront une indemnité de licenciement/de départ sur Google. Dans ce cas, le site Web d'un avocat apparaîtra et celui-ci pourra lui dire qu'on lui doit six mois d'indemnité de départ.
Lorsque vous laissez partir quelqu'un et que la lettre d'offre qu'il a signée il y a un, deux, cinq ou dix ans ne comprend pas de dispositions de licenciement, alors vous, en tant qu'employeur, êtes foutus.
Pour conclure, il est très important de vous assurer qu’une clause de licenciement figure dans chaque lettre d’offre d’emploi que vous émettez. Cela évitera des maux de tête, une perte de temps et d’argent à long terme.
Si vous avez des questions sur les offres d'emploi et les clauses de résiliation, veuillez laisser un commentaire ci-dessous !
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