Les meilleurs conseils pour les nouveaux recruteurs
Nous recrutons depuis des années ici au Sceau rouge, et nous avons appris que le recrutement est assez similaire à la datation.
Vous avez vraiment le même objectif dans les deux cas ; pour trouver le bon match ! Pour votre client, en cas de recrutement, et pour vous-même en cas de rencontre.
Cependant, il existe quelques différences subtiles dont les nouveaux recruteurs doivent être conscients avant de plonger la tête la première.
Voici quelques-uns de nos meilleurs conseils pour les nouveaux recruteurs !
Recherche, recherche, recherche
Renseignez-vous sur l'entreprise pour laquelle vous recrutez.
Vous devriez être en mesure de répondre aux questions suivantes :
Quelle est leur mission?
Que font-ils?
Combien de temps ont-ils été en affaires?
Quelle est leur réputation/image de marque ?
Quels sont certains de leurs plus gros clients ou partenaires ?
Qui sont certains de leurs concurrents et pourquoi travaillent-ils avec eux ?
Cette recherche vous aidera à identifier ce qui rend votre client unique, ce qui vous aidera à élaborer un argumentaire qui résonne auprès des candidats potentiels et des responsables du recrutement. Cette recherche peut également être utilisée pour contacter des candidats qui ne connaissent peut-être pas la marque ou le secteur de votre client, mais dont les compétences correspondent parfaitement à la description de poste.
Ces personnes (comme vous) ne savent souvent pas grand-chose de ce qui se passe au-delà de la surface du site Web d'une entreprise, c'est donc aux recruteurs comme vous de les éduquer à quel point ces entreprises sont vraiment incroyables !
Ne soyez pas timide - Décrochez le téléphone
Vous devez savoir ce que le responsable du recrutement recherche au-delà de la description de poste. La seule façon de comprendre cela est d'appeler le responsable du recrutement. Idem pour les candidats ! Vous n'avez pas besoin d'autorisation pour appeler quelqu'un ! Le meilleur moment pour appeler est maintenant.
Faites suivre par un SMS et un e-mail. Si vous n'avez pas de numéro de téléphone, utilisez des outils comme Zoominfo et Signal Hire.
Écoutez vraiment le demandeur d'emploi
Lorsque vous interviewez une nouvelle recrue potentielle, il est essentiel de vraiment l'écouter. Beaucoup de recruteurs s'emballent lors d'un entretien et oublient qu'il ne s'agit pas d'eux, mais du candidat et de s'assurer qu'il a ce dont il a besoin pour prendre une décision.
Pour bien faire cela, posez des questions comme :
Quelles sont vos priorités actuelles ?
Quelles parties de votre travail aimez-vous le plus ? Moins?
Qui est votre patron idéal (ou pair ou collègue) ? Pourquoi?
Vous devriez également donner votre avis sur la façon dont les choses se sont déroulées en termes de questions posées par le responsable du recrutement, quels étaient ses objectifs pour son équipe et dans quelle mesure il a estimé que ses entretiens étaient globalement réussis.
Vous pouvez même demander s'il y a d'autres personnes à qui ils recommanderaient de parler dans d'autres entreprises au cas où ce poste ne fonctionnerait pas !
Conseils bonus des recruteurs du Sceau rouge
Certaines des réflexions communément partagées à ce sujet par nos propres recruteurs sont :
Soyez flexible et ne prenez rien personnellement ;
Soyez impeccable avec votre mot;
Lis "Les quatre accords" par Don Miguel Ruiz;
Ne faites pas de suppositions;
Fais toujours de ton mieux.
En conclusion, il existe de nombreuses façons de vous préparer au succès en tant que nouveau recruteur. La chose la plus importante est de faire vos recherches et d'apprendre tout ce que vous pouvez sur l'industrie et l'entreprise où vous allez recruter.
Cela vous permettra de trouver beaucoup plus facilement des candidats qui ont de l'expérience dans des postes et des compétences similaires sans avoir beaucoup de mal à travailler ensemble à l'avenir !
Découvrez plus de conseils et de ressources de recrutement sur notre blog ici!
Red Seal Recruiting Solutions propose une grande variété de services pour vous aider à trouver les meilleurs employés. Découvrez comment nous pouvons vous aider sur notre Solutions de recrutement .