Réflexions sur les bonus de signature en 2022
Pourquoi les entreprises jettent-elles de l'argent sur des personnes qui n'ont même pas encore commencé à travailler ?
Alors que le monde commence à sortir des restrictions et des défis auxquels nous avons été confrontés en raison d'une pandémie mondiale, nous en rencontrons de nouveaux. L'acquisition de candidats qualifiés pour les postes vacants figure en tête de liste pour de nombreuses entreprises à travers le monde.
Traditionnellement, une prime à la signature était un excellent moyen pour les entreprises de combler l'écart entre ce qu'elles étaient en mesure d'offrir en termes de salaire et la rémunération attendue d'un candidat.
Au début de 2022 cependant, les primes à la signature sont utilisées afin de simplement attirer candidats, avec les moyen prime à la signature pour les postes de gestion ou de supervision d'environ 7000 XNUMX $ CAN*.
"Les professionnels qualifiés ont actuellement accès à plus d'opportunités de carrière et de pouvoir dans le processus d'embauche que jamais auparavant", a déclaré David King, directeur général principal canadien de Robert Half.
A étude récente par Robert Half a estimé que des primes de chant seront offertes par 30 % des entreprises canadiennes pour attirer des talents pour des rôles au premier semestre 2022.
La question est maintenant : à quoi cela ressemblera-t-il à long terme ? Après environ la première année, une fois les primes épuisées, un employé cherchera probablement des opportunités afin de recevoir ce qu'il souhaitait initialement, en plus d'autres critères qui n'étaient peut-être pas proposés à l'origine. S'ils ne parviennent pas à trouver cette opportunité auprès de leur employeur actuel, ils peuvent chercher ailleurs.
Une autre étude réalisée en 2014 a révélé que les employés qui se sont vu offrir une prime à la signature dans un marché du travail tendu, comme nous le connaissons actuellement, ne faisaient pas confiance à leur nouvel employeur ou ne travaillaient pas aussi dur qu'un employé qui s'est vu offrir une prime à la signature et qui a été embauché dans un marché du travail faible .
Nous devons donc réfléchir à l'objectif principal d'une prime à la signature. Est-ce pour attirer des candidats, fidéliser des candidats ou aider à recruter de meilleurs employés qui performent à un niveau supérieur ?
Nous ne recrutons pas d'agents libres dans les sports des ligues majeures, nous recherchons des employés à long terme et nous devrions peut-être offrir différentes incitations à l'attraction. Essayons-en quelques-unes pour la taille ?
– Bonus de déménagement !
– Bonus de coaching exécutif !
- S'installer dans une allocation de 5k !
- Dîners gratuits du vendredi pour votre bonus familial !
– 0 % de bonus hypothécaire pour votre première année !
- Bonus de formation éducative / MBA !
Chacune de ces offres contribue à la satisfaction durable des collaborateurs, ainsi que ils peuvent tous être des incitatifs de six mois et/ou à faible coût. De plus, certains peuvent être offerts aux employés existants qui ont raté une option de prime à la signature.
Par exemple, la société d'experts-conseils KPMG Canada a offert à ses employés 7 jours de congé payés supplémentaires pendant les mois de juillet et août 2022, ce qui fera de chaque week-end un long week-end pendant ces 2 mois.
Quelles stratégies votre entreprise utilisera-t-elle pour embaucher en 2022 ? J'aimerais entendre vos pensées à ce sujet!
Ressources:
https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/compensation/pages/signing-bonuses.aspx
https://www.consulting.ca/news/2756/kpmg-makes-every-weekend-a-long-weekend-in-july-and-august
*montant basé sur 50 offres d'emploi trouvées sur Indeed ainsi que Workopolis; au 22 février 2022.
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Nous avons une grande variété de services pour vous aider à trouver les meilleurs employés. Découvrez comment nous pouvons vous aider sur notre Solutions de recrutement .