Le coût des postes vacants
Les employés coûtent cher, mais en avoir trop peu dans votre équipe finira probablement par vous coûter plus cher. Chaque jour, nous recevons des appels d'employeurs concernant le montant de trésorerie qu'ils perdent lorsqu'un siège devient vacant. Cela peut aller de 250,000 XNUMX $ par mois à des dizaines de milliers par heure, dans le cas d'industries qui subissent des interruptions de production en raison d'un manque de personnel d'entretien, comme l'exploitation minière ou la fabrication. Il est crucial de faire correspondre l'impact réel du recrutement avec le coût réel d'une entreprise, afin de réduire l'impact quotidien coûteux pour les entreprises.
Le coût de l'embauche va bien au-delà du simple paiement du salaire d'un employé et comprend le recrutement, la formation, les avantages sociaux, etc. Selon le Human Capital Benchmarking Report, les entreprises passent en moyenne 42 jours à essayer de pourvoir un poste et dépensent plus de 1,500 XNUMX $ pour la formation des employés une fois qu'elles ont embauché. Non seulement cela, mais cela peut prendre six mois ou plus à une entreprise pour équilibrer son investissement dans l'embauche.
Si cela ne vous incite pas à accélérer le processus d'embauche, réfléchissez à ce que ressentent vos employés actuels, qui doivent se dépasser pour combler les lacunes. Même si l'employé est rémunéré pour son temps et ses efforts supplémentaires, ce n'est pas une solution durable. N'oubliez pas non plus que les postes vacants dans les postes stratégiques, de gestion et de direction d'équipe ont un effet multiplicateur sur la productivité et le recrutement. C'est incroyable de voir combien de fois nous entendons dire que quelqu'un démissionne à cause du manager qu'il aimait quitter ou à cause du surmenage. Si cela vous arrive, vous pourriez doubler ou tripler le coût de vos offres d'emploi d'un seul coup.
Les employés temporaires des agences sont une option, mais gardez à l'esprit que les travailleurs temporaires ont tendance à avoir un taux d'erreur plus élevé que l'employé moyen et qu'il est peu probable qu'ils génèrent autant de nouvelles idées. C'est une autre raison pour laquelle il est si important de trouver le bon ajustement à long terme.
Bien que les coûts moyens de personnel varient selon l'industrie et le type d'activité, il vaut la peine de se tourner vers des services de recrutement externes si votre entreprise a besoin de pourvoir des postes avec des professionnels qualifiés. Bien que le coût du recrutement puisse sembler plus élevé que le coût des postes non pourvus, cela ne signifie pas qu'ils valent le risque, sans parler de l'effet boule de neige que peut avoir un nombre élevé de postes non pourvus lorsque d'autres employés sont surchargés de travail. Si les postes sont pourvus trop rapidement avec la mauvaise embauche, les coûts de roulement élevés peuvent être plus que des économies sur les coûts de personnel.
Les responsables des ressources humaines affirment que le coût moyen qu'ils encourent pour des postes vacants plus longs est supérieur à 800,000 25 dollars par an. Avoir un poste vacant dans le secteur minier pourrait coûter à une entreprise 20.1 millions de dollars par an et peut dépasser XNUMX milliards de dollars par an pour des secteurs comme la haute technologie. Alors, que coûtent les postes vacants à votre entreprise ?
Sources:
https://www.investopedia.com/financial-edge/0711/the-cost-of-hiring-a-new-employee.aspx
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Nous avons une grande variété de services pour vous aider à trouver les meilleurs employés. Découvrez comment nous pouvons vous aider sur notre Solutions de recrutement .