Intégration en 2020
Lorsque nous entendons le mot « Onboarding », nous y pensons généralement en termes d'employés de bureau ou de service. L'intégration est tout aussi importante pour les employés de la fabrication et de l'industrie, bien que vous deviez tenir compte des besoins spécifiques de vos employés dans votre secteur. À l'heure actuelle, nous recommandons que l'intégration se concentre sur trois choses ; Leadership, social et une chose.
La première intégration doit inclure un point de contact avec le leadership. Le fait qu'un dirigeant de votre entreprise prenne quelques minutes pour que la nouvelle recrue se sente la bienvenue peut avoir un énorme retour sur investissement lorsqu'il est associé à la mission et aux valeurs. Si un dirigeant ne peut pas épargner 15 minutes, une vidéo enregistrée personnalisée d'une minute est facile à diffuser à l'aide de screencastify ou d'outils gratuits similaires.
Deuxièmement, un e-mail envoyé deux jours avant la date de début présentant les normes sociales sur ce qu'il faut porter, ce qui se passe à l'heure du déjeuner et le stationnement / transport et présentant un collègue mentor pour faire les présentations est énorme.
Enfin, une chose ! Faire démarrer le nouvel employé avec une activité productive et travailler sur Une tâche importante le premier jour est importante. Cela peut prendre des semaines pour faire une intégration complète ou des mois pour amener les gens à un niveau de production, mais les mettre en place le premier jour pour faire au moins une chose productive est très crucial. Les plus performants veulent contribuer et rien n'est plus démoralisant que de penser que je ne pourrai pas contribuer avant….
Ces trois éléments, bien sûr, ne remplacent pas la formation à la sécurité et les listes de contrôle d'intégration et la paperasserie, ce ne sont que des éléments clés qui sont souvent manqués et entraînent un mishire, car la plupart des gens savent le premier jour s'ils resteront avec une organisation ou partiront. . Qu'est-ce que tu penses? Ces trois éléments amélioreront-ils vos taux de rétention ?
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Nous avons une grande variété de services pour vous aider à trouver les meilleurs employés. Découvrez comment nous pouvons vous aider sur notre Solutions de recrutement .