Les pires questions d'entretien
« Décomposer les pires questions d'entretien : un regard critique sur « Pourquoi êtes-vous intéressé ? », « Quelles sont vos forces ? » et « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? »
Introduction:
Les entretiens d'embauche sont souvent considérés comme des expériences angoissantes, en partie à cause des questions posées par les intervieweurs. Alors que certaines questions visent à révéler les compétences et les qualifications d'un candidat, d'autres peuvent s'avérer carrément inutiles et ne pas fournir d'informations significatives. Dans cet article de blog, nous analysons trois des questions d'entretien les plus détestées et explorons pourquoi elles ne constituent peut-être pas les meilleurs indicateurs de l'aptitude d'un candidat à un poste.
"Pourquoi êtes-vous intéressé?"
Cette question en apparence innocente peut vite devenir une pierre d’achoppement pour les candidats. Alors que les employeurs sont désireux d’évaluer l’enthousiasme d’un candidat pour le poste, cette question doit souvent susciter de véritables réponses. Les candidats peuvent recourir à des réponses répétées ou à dire aux intervieweurs ce qu'ils pensent vouloir entendre. La véritable passion et l’intérêt sont complexes et peuvent être difficiles à exprimer dans une brève réponse. Au lieu de cette question, les intervieweurs devraient poser des questions plus spécifiques sur les expériences pertinentes d'un candidat ou sur la manière dont il envisage de contribuer à l'organisation.
"Quels sont vos points forts?"
Cette question d’entretien classique vise à découvrir les attributs positifs d’un candidat. Cependant, elle tend à susciter des réponses génériques qui nécessitent plus de profondeur et distinguent un candidat d’un autre. De plus, les candidats peuvent se sentir poussés à gonfler leurs points forts ou à proposer des réponses qui correspondent aux attentes perçues de l'intervieweur. Une approche plus efficace pourrait consister à explorer les réalisations passées d’un candidat ou à l’inviter à partager des situations dans lesquelles il a démontré ses forces en action, permettant ainsi une compréhension plus nuancée de ses capacités.
"Pourquoi devrions-nous vous engager?"
Même si cette question encourage les candidats à se vendre, elle produit souvent des réponses répétées et à l'emporte-pièce. Les candidats peuvent énumérer des qualités génériques et fournir des exemples concrets de la manière dont elles contribueraient aux besoins spécifiques de l’organisation. Une approche plus productive consisterait pour les intervieweurs à s'enquérir de compétences ou d'expériences particulières directement liées au poste, permettant ainsi aux candidats de démontrer leurs aptitudes au moyen de preuves tangibles.
Conclusion:
Dans le monde des entretiens d’embauche, toutes les questions ne sont pas égales. Les questions d'entretien sont efficaces lorsqu'elles révèlent de véritables informations sur les qualifications, les compétences et l'adéquation culturelle d'un candidat. Tandis que « Pourquoi êtes-vous intéressé ? », « Quels sont vos points forts ? » et "Pourquoi devrions-nous vous embaucher?" sont des requêtes bien établies, mais elles ne parviennent souvent pas à atteindre cet objectif. Les intervieweurs devraient envisager de réviser ou d'ajouter des questions plus spécifiques pour mieux comprendre les contributions potentielles d'un candidat à l'organisation. Ce faisant, les employeurs et les candidats peuvent engager des conversations plus significatives et plus productives pendant le processus d'embauche.
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