Comment les employeurs peuvent lutter contre l'épuisement professionnel des employés
Nous sommes presque à mi-chemin de 2022 et constatons l'impact des postes vacants, du stress et de la maladie sur les employés. Dans notre entreprise, les gens tombent malades, s'occupent de membres de leur famille et essaient de couvrir les autres employés qui partent en vacances bien méritées.
L'épuisement professionnel des employés est un sujet qui touche au cœur de notre entreprise avec notre valeur fondamentale de travail d'équipe.
Nous pensons que le travail d'équipe et la collaboration sont la clé du succès, mais lorsque nos employés sont confrontés à l'épuisement professionnel, nous avons des problèmes.
Comment lutter contre ces problèmes ?
Tout d'abord, nous travaillons en équipe afin qu'il y ait toujours un remplaçant pour s'assurer que lorsque les gens sont en congé, ils n'ont pas à s'inquiéter de l'exécution du travail.
Deuxièmement, nous avons des congés de maladie payés, deux fois plus que nécessaire, et nous commençons chaque employé avec 50 % de vacances en plus que ce qui est requis. Nous avons également un programme de santé et d'avantages sociaux qui espère atténuer une partie du stress supplémentaire lié au paiement des médicaments et aux traitements comme les massages.
Troisièmement, dans la mesure du possible, nous offrons la possibilité de travailler à domicile et essayons d'ajuster les horaires de notre équipe selon leurs besoins. Nous n'avons pas non plus besoin de l'approbation de la direction si quelqu'un doit emmener un membre de la famille à l'hôpital - faites simplement savoir à un membre de l'équipe si vous avez besoin de quelque chose.
Comment l'épuisement professionnel affecte les autres lieux de travail
L'épuisement professionnel n'est pas nouveau, mais les effets supplémentaires d'une pandémie mondiale ont pesé lourdement sur un problème déjà problématique, comme le montrent les statistiques.
Selon Indeed, 53% pour cent des milléniaux ont été brûlés avant le covid, et 59 % d'entre eux en ont fait l'expérience en 2021.
De plus, les gens de la génération Z ont signalé 58 % d'épuisement professionnel en 2021 (contre 47 % en 2020). Le rapport montre des niveaux constamment élevés pour toutes les générations.
L'Association américaine de psychologie Enquête sur le travail et le bien-être 2021 rapports que les 79 % des 1,501 XNUMX salariés interrogés avaient subi un stress lié au travail au cours du mois précédant l'enquête.
Il montre également près 3 dans 5 les employés ont signalé des effets négatifs du stress lié au travail, notamment :
- Manque d'intérêt, de motivation ou d'énergie (26 %)
- Manque d'effort au travail (19 %)
- Lassitude cognitive (36%)
- Épuisement émotionnel (32 %)
- Fatigue physique (44 %)
Alors, en tant qu'employeurs, que pouvons-nous faire pour prévenir et améliorer l'épuisement professionnel des employés ?
Nous avons listé quelques idées ci-dessous pour vous aider à démarrer !
1. Flexibilité des horaires et équilibre travail-vie personnelle
Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée devrait être encouragé et soutenu par tous les lieux de travail ; il n'y a pas moyen de contourner celui-ci, et cela ne devrait pas non plus être quelque chose qu'une entreprise/organisation ignore.
Les employés signalent qu'une plus grande flexibilité dans la planification et le travail à distance (36 %), ou des congés payés supplémentaires (aussi 36%), pourrait aider à réduire l'épuisement professionnel.
La possibilité pour les employés de prendre des congés est cruciale et doit toujours être encouragée pendant les périodes difficiles - comme une pandémie, par exemple. Malheureusement, 16 % des travailleurs n'ont pris aucun congé pendant la pandémie, 14 % déclarant avoir pris moins de congés qu'avant la pandémie.
S'assurer que le temps libre est bien utilisé est tout aussi important - sur les 1500 personnes interrogées, Indeed constaté que 70% de tous les répondants ont accès aux communications professionnelles sur leur téléphone, ce qui les rend 84% plus susceptibles travailler en dehors des heures normales de bureau.
Encourager les employés à désactiver les notifications liées au travail et à ne pas se soucier des e-mails ou des appels pendant leurs temps libres (y compris les congés payés et les vacances) est bénéfique pour leur santé mentale et devrait être une priorité.
2. Avantages
Tout le monde se débrouille bien avec un jour de congé sans culpabilité de temps en temps. Des congés de maladie payés peuvent être accordés aux employés, cependant, en incorporant séparé les journées de santé mentale payées sont d'excellents moyens de réduire l'épuisement professionnel.
D'autres avantages simples mais efficaces pour les employés qui contribuent à un bien-être sain peuvent inclure :
- Cours de gestion du stress
- Politiques de congé parental adéquates
- Abonnements subventionnés à la salle de sport
- Remboursements bien-être
- Cours de yoga
- Événements en plein air
- Bilans de santé mentale mensuels
- Programmes d'aide aux employés
- Pauses santé/mouvement physique
3. Appréciation du personnel
Un peu de gentillesse ira loin!
Reconnaître et reconnaître les employés lorsqu'ils performent bien leur montre qu'ils sont valorisés et qu'ils se sentent appréciés. Cela les motive à poursuivre leur performance et contribue à leur satisfaction professionnelle globale.
Cette appréciation peut se manifester de plusieurs façons ; par exemple, simplement fournir aux employés des commentaires positifs, une carte-cadeau dans un restaurant local ou même un jour de congé supplémentaire payé.
4. Montrer l'exemple
Si les managers n'affichent pas un équilibre travail-vie positif et sain, les employés peuvent ne pas l'être non plus ; ils peuvent se sentir coupables de demander un congé parce qu'ils ne voient pas les autres le faire ou que leurs superviseurs ne prennent pas le temps nécessaire.
Les employeurs devraient encourager tous les employés, à tous les niveaux, à utiliser les avantages et les ressources disponibles pour permettre un lieu de travail prospère et positif.
La situation gagnant-gagnant
Lorsque les employés luttent dans un environnement de travail malsain, leur négativité et leur stress ont un effet boule de neige sur le lieu de travail, ce qui crée un environnement toxique.
Tous les avantages ou efforts déployés par les employeurs pour atténuer l'épuisement professionnel leur seront également bénéfiques en veillant à ce que les employés se sentent appréciés et motivés.
Mettez-vous en œuvre l'un de ces éléments sur votre lieu de travail ?
Nous aimerions entendre vos pensées ci-dessous.
Références:
https://www.indeed.com/leadershiphub/preventing-employee-burnout-report
https://www.apa.org/monitor/2022/01/special-burnout-stress
https://mhanational.org/blog/mental-health-benefits-remote-and-flexible-work
Découvrez plus de conseils et de ressources de recrutement sur notre blog ici!
Red Seal Recruiting Solutions propose une grande variété de services pour vous aider à trouver les meilleurs employés. Découvrez comment nous pouvons vous aider sur notre Solutions de recrutement .