Chaque Manager devrait avoir son Top 10
Quelles priorités un manager doit-il avoir ? Sécurité, Productivité, Rentabilité ou Top 10 ?
Je dirais que la liste des 10 meilleurs est la priorité la plus importante que chaque manager devrait avoir. Qu'est-ce que c'est que cette liste ? C'est la liste des 10 meilleures personnes qu'ils embaucheraient s'ils le pouvaient ou s'ils perdaient l'un de leurs meilleurs employés.
Certaines entreprises s'attendent à ce que leurs recruteurs ou leurs RH trouvent des personnes lorsqu'une personne démissionne, licencie ou prend sa retraite. Mais qui est le meilleur employé pour trouver les bonnes personnes ? C'est en fait l'utilisateur. Le gestionnaire travaillera avec et supervisera le travail du nouvel employé. Les managers sont également les mieux placés pour trouver les meilleurs talents et doivent être récompensés et évalués en fonction de leur capacité à le faire.
Un simple programme de référence des employés est un élément clé pour motiver les gestionnaires à maintenir une liste, mais aussi des connaissances. La connaissance que la première source de recrutement de qualité est la recommandation d'employés doit être partagée avec eux, mais aussi récompensée et mesurée.
Les managers ont toujours beaucoup à faire, mais maintenir la liste des 10 meilleurs est plus important et plus facile que jamais. Nous sommes plus connectés que jamais via les réseaux sociaux, la messagerie texte et les e-mails. Avec les bons outils, il faut littéralement quelques secondes pour se connecter avec 10 des meilleures personnes qu'un manager connaisse.
Un rapide « comment ça va ? Je pensais à toi la semaine dernière et je me demandais comment ces changements t'avaient affecté dans ton travail et à la maison ? ». L'utilisation d'outils de messagerie gratuits tels que GMASS, Group SMS et Google Sheets ou CRM/Applicant Tracking Systems pour suivre et entretenir les meilleurs talents est plus facile que jamais.
Selon vous, qu'est-ce qui est important pour les gestionnaires de maintenir une liste des 10 meilleures personnes à embaucher ou sont-ils trop occupés ?
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Nous avons une grande variété de services pour vous aider à trouver les meilleurs employés. Découvrez comment nous pouvons vous aider sur notre Solutions de recrutement .