Employeurs, réveillez-vous !
Les gens formidables sont toujours en demande, peu importe ce que fait l'économie et je suis toujours surpris de voir autant d'employeurs endormis au volant. Les personnes talentueuses sont toujours occupées. Même si les choses sont lentes au travail, ils suivent des cours pour améliorer leurs compétences et jongler avec des priorités importantes comme la famille et la santé. Les employeurs qui veulent embaucher des gens formidables doivent reconnaître que nous sommes en 2020 ; les demandes détaillées feront fuir la plupart des candidats (autres que les chômeurs).
Un employeur que j'ai visité avait un formulaire de candidature avec 50 questions ! Combien de fois avez-vous été sur votre téléphone en naviguant sur une page Web et avez-vous voulu vous renseigner sur les services, mais le formulaire de contact avait trop de questions ? La longueur des formulaires a été étudiée pendant des années, et maintenant, avec l'avènement des chatbots et des formulaires en plusieurs étapes, nous avons la possibilité de collecter de nombreuses informations tout en maintenant un nombre élevé de conversions.
Amener les candidats à postuler à des emplois peut sembler facile en période de chômage élevé, mais il n'en demeure pas moins que faire postuler des candidats de qualité sera toujours un défi. Veillez à ce que les formulaires de candidature soient d'une longueur raisonnable et autorisez au moins les candidats à s'abonner aux alertes-emploi par e-mail.
Nous sommes en 2020 et l'application de SMS ou de SMS ou d'options d'enquête doit être envisagée et si vous voulez vraiment passer à l'avenir, les chatbots de recrutement sont recommandés, mais seulement après un examen approfondi et une mise en œuvre. Selon vous, qu'est-ce que le formulaire d'application Web appartient au passé ?
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Nous avons une grande variété de services pour vous aider à trouver les meilleurs employés. Découvrez comment nous pouvons vous aider sur notre Solutions de recrutement .