Couverture pour les vacances du personnel pendant l'été
Nous sommes plus que prêts pour l'été chez Red Seal!
Avec beaucoup de planification, notre équipe est en bonne position pour prendre du temps sans imposer trop de charge de travail supplémentaire aux membres de notre équipe qui travaillent dur.
Couverture pour les vacances du personnel pendant l'été
Sur-embauche
À l'approche des vacances d'été, nous sommes au complet et venons d'embaucher deux nouveaux membres de l'équipe.
La sur-embauche pour l'été est essentielle pour notre équipe! Comme la plupart des employés, les nôtres travaillent très dur et nous comprenons que le fait de ne pas pouvoir accorder de congés ou d'avoir des employés déjà occupés pour remplacer les membres de l'équipe en congé est une recette pour le désastre.
Pourquoi surembaucher ? Avec 30% d'employés en moyenne prêts à quitter leur emploi, refuser des congés ou leur imposer la charge de travail de leurs collègues les incitera à chercher un emploi ailleurs.
Recruter quelqu'un sans l'expérience parfaite, un stagiaire ou un étudiant coopératif
Cet été, nous avons eu la chance d'embaucher un stagiaire avec une expérience antérieure dans la recherche de candidats qualifiés et leurs coordonnées.
L'ajout de membres de l'équipe qui n'ont pas encore toutes les compétences et l'expérience nécessaires est d'une grande aide. Cela montre vraiment pourquoi les entreprises devraient envisager d'embaucher des candidats à fort potentiel et ne pas se focaliser sur la recherche d'une personne ayant 10 ans d'expérience !
Par exemple, si un candidat potentiel à un chef militaire n'a pas une expérience parfaite dans le secteur privé, il possède tout de même des compétences en matière d'exploitation et de leadership qui pourraient être grandement nécessaires, tandis que les cadres supérieurs prennent un congé bien mérité.
Les bassins de talents que nous devons toujours prendre en compte pour couvrir les vacances d'été et les embauches permanentes sont les récents diplômés universitaires, les personnes souhaitant changer d'industrie et bien sûr les vétérans militaires mentionnés précédemment.
Il y a aussi de nombreuses industries qui sont en difficulté, qui ont aussi surmené des gens formidables, qui sont maintenant intéressés à essayer de nouvelles choses. C'est incroyable le nombre de personnes dans l'aviation, les industries de services et d'autres qui sont prêtes à envisager des opportunités dans la fabrication ou la construction en raison des défis de leurs industries.
Sous-traitance ou embauche temporaire
Avec les congés déjà réservés et les défis auxquels de nombreuses entreprises sont confrontées en matière d'embauche au cours des derniers mois, il existe deux autres options qui devraient être envisagées pour couvrir les congés du personnel pendant les vacances d'été.
Sous-traiter le travail à d'autres entreprises qui peuvent avoir la capacité d'assumer le travail, ou faire appel à une entreprise de recrutement.
Alors que les agences d'intérim ou l'embauche d'un entrepreneur entraînent une augmentation des coûts horaires, il y a des réductions des coûts de recrutement, de la masse salariale et des risques (rémunération des travailleurs et risque juridique). La question de savoir ce que nous faisons des personnes embauchées lorsque septembre arrive et que tout le monde est de retour au travail est également évitée.
Bien que tout le monde ait du mal à trouver des talents, il vaut souvent la peine de surembaucher ou d'apporter une aide temporaire à un coût élevé afin de garder les membres de l'équipe existants heureux et la production à un niveau satisfaisant.
Demander aux employés de prendre en charge la liste complète des tâches d'un autre employé pendant qu'ils prennent des vacances n'est tout simplement pas raisonnable, ni productif.
Ce sont les principales façons dont Red Seal assure la cohérence de notre travail, maintient de bonnes relations avec les clients et les candidats et, très important, garde nos employés en bonne santé et heureux pendant les mois d'été.
Vous et votre équipe êtes-vous prêts pour l'été ? Qu'avez-vous mis en place pour minimiser les impacts négatifs pendant la période des vacances ?
Références:
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