Faites attention à la façon dont vous formulez les offres d'emploi sur Facebook !
Pendant des semaines, beaucoup de nos emplois n'étaient pas approuvés par Facebook, avec seulement le message d'erreur « N'est pas conforme aux politiques d'emploi de Facebook ». Après quelques recherches, un membre de l'équipe aux yeux perspicaces a remarqué que nous utilisions toujours "Journeyman" dans plusieurs de nos offres d'emploi. Et c'est techniquement une discrimination fondée sur le sexe.
Étant donné qu'il n'y a pas si longtemps, nous avions écrit un article de blog entier sur l'utilisation de "Journeyperson" vs "Journeyman", il y avait une certaine gêne. Habituellement, nous mettons simplement ce que l'employeur a utilisé. De plus, de plus en plus de personnes utilisent encore familièrement « Journeyman », ce qui améliore les chances que nos offres d'emploi apparaissent dans les recherches ou correspondent aux profils des candidats. Mais depuis ce temps, Facebook a peut-être mis à jour ses algorithmes afin que toute mention « homme » ou « femme » soit automatiquement disqualifiée.
Ne vous méprenez pas; Je ne suis pas contre le principe. La langue est une chose vivante et elle change tout le temps pour refléter nos réalités. J'aurais juste aimé que quelqu'un nous dise plus explicitement quel était le problème, afin que nous puissions le résoudre plus tôt sans trébucher aveuglément, éditer et republier jusqu'à ce que nous trouvions enfin la réponse par essais et erreurs.
Donc, nous voulions juste partager notre expérience au cas où vos offres d'emploi seraient rejetées sur des sites tiers et vous ne savez pas pourquoi. Nous faisons beaucoup de publications sur beaucoup de sites, et il n'y en a pas deux exactement pareils. On peut ne pas autoriser la publication de numéros de téléphone ou d'adresses e-mail ; un autre pourrait dire non aux numéros d'emploi ou exiger que le salaire soit affiché. Quelles bizarreries avez-vous trouvées lors de la publication d'annonces en ligne ?
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Nous avons une grande variété de services pour vous aider à trouver les meilleurs employés. Découvrez comment nous pouvons vous aider sur notre Solutions de recrutement .