Un aperçu des politiques sur les congés de maladie au Canada et aux États-Unis
Cette année plus que toute autre, le sujet des congés de maladie est devenu très populaire et continue d'attirer l'attention. J'ai récemment abordé ce sujet dans mes médias sociaux, suscitant de nombreux débats, et je souhaite poursuivre la discussion en examinant les politiques actuelles au Canada et aux États-Unis.
28 % des États américains et 15 % des provinces canadiennes ont payé des congés de maladie pour la plupart des employeurs, tandis que, au niveau fédéral, seul le Canada impose des indemnités de maladie pour des industries spécifiques. Les compagnies aériennes, les ports, les chemins de fer, les pipelines et les banques, ainsi que les agences gouvernementales (qui représentent 6% de tous les employés) doivent désormais fournir jusqu'à 10 jours de maladie d'une valeur allant jusqu'à 4% du salaire annuel d'un employé après 30 jours d'emploi.
Les 94 % d'employés canadiens restants doivent se fier aux réglementations provinciales, bien que certains employeurs puissent choisir d'accorder des congés de maladie payés même s'ils n'y sont pas légalement tenus par les lois fédérales ou provinciales. La Colombie-Britannique et le Québec sont actuellement les seules provinces à rendre obligatoires les congés de maladie payés.
In BC, après 90 jours consécutifs chez un employeur, les salariés ont droit à 5 jours de congés maladie payés. Alors que Québec impose 2 jours de maladie payés par an pour les salariés qui sont chez leur employeur depuis 3 mois ; ces jours de congés payés sont regroupés avec d'autres absences potentielles, dont les congés familiaux.
Comme pour les autres provinces, voici le maximum non rémunéré jours de maladie du droit annuel après que les exigences minimales d'emploi sont remplies :
Alberta: 5 jours
Saskatchewan: 0 jours
Manitoba: 3 jours
Ontario: 3 jours
Nouveau-Brunswick: 5 jours
Nouvelle-Écosse: 3 jours
Île-du-Prince-Édouard: 3 jours.
Terre-Neuve-et-Labrador: 7 jours
Yukon : 12 jours
Northwest Territories: 5 jours
Nunavut : 5 jours
ETATS-UNIS:
Aux États-Unis, il n'y a pas d'exigences fédérales pour les congés de maladie payés après l'expiration de la politique fédérale de congé de maladie de 2020 jours de 10. La loi sur le congé familial et médical offre aux employés éligibles non rémunéré congé, mais dans certains cas, seulement 56 % de la main-d'œuvre remplit les critères de cette couverture.
Il y a actuellement Etats 14 avec des lois sur les congés de maladie payés, ainsi que 19 villes et 3 comtés. Bien qu'il existe de nombreuses exceptions en fonction de la taille de l'entreprise et de la durée de l'emploi, voici le maximum de jours de droit annuel :
District de Columbia (DC) : 7 jours
Connecticut: 5 jours
Californie: 3 jours
Massachusetts: 5 jours
Oregon: 5 jours
Vermont: 5 jours
Arizona: 5 jours
Washington: 5 jours
Rhode Island: 5 jours
Maryland: 8 jours
New Jersey: 5 jours
New York: 5 jours
Nouveau Mexique: 8 jours
Colorado: 6 jours
Qu'on le veuille ou non, tout le monde tombe malade de temps en temps, et avec des congés obligatoires en place pour moins de 25 % des juridictions, cela fait des congés de maladie payés un excellent mécanisme d'attraction lorsque vous cherchez à occuper un poste. Si vous vous trouvez dans un endroit où les congés de maladie payés sont obligatoires ou dans un endroit où ce n'est pas le cas, mais où l'employeur offre des congés de maladie, les recruteurs et les organisations devraient le considérer comme un autre argument de vente. Pas seulement pour le candidat, mais aussi pour son conjoint, les membres de sa famille ou toute autre personne qui aurait besoin de déménager avec lui. Congés de maladie payés, faibles taxes de vente, bonnes écoles, transports en commun - tous ces avantages facilitent la transition entre les emplois des candidats et pourraient même être un facteur décisif lorsqu'il s'agit de signer une lettre d'offre. Ou êtes-vous en désaccord?
Ressources canadiennes :
https://www.alberta.ca/personal-family-responsibility-leave.aspx#jumplinks-0
https://www.bclaws.gov.bc.ca/civix/document/id/complete/statreg/00_96113_01#section49.1
https://laws.yukon.ca/cms/legislation-by-title.html?view=acts_alpha
https://www.saskatchewan.ca/business/employment-standards/absence-from-work-due-to-illness-or-injury#missing-work-due-to-an-illness-or-injury
https://web2.gov.mb.ca/laws/statutes/ccsm/e110e.php
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/en/working-conditions/leave/accidents-and-illnesses/non-work-related-accident-or-illness
https://laws.gnb.ca/en/ShowPdf/cs/E-7.2.pdf?random=1642993722813
https://novascotia.ca/lae/employmentrights/docs/labourstandardscodeguide.pdf
https://www.princeedwardisland.ca/sites/default/files/legislation/e-06-2-employment_standards_act.pdf
https://www.gov.nl.ca/ecc/files/Publications_Labour_Relations_At_Work_Updates_October-2021.pdf
https://www.justice.gov.nt.ca/en/files/legislation/employment-standards/employment-standards.a.pdf
Ressources américaines :
https://www.dol.gov/general/topic/workhours/sickleave
https://www.zenefits.com/workest/the-definitive-list-of-states-and-cities-with-paid-sick-leave-laws/
https://www.kff.org/womens-health-policy/fact-sheet/paid-leave-in-u-s/
https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/OASP/evaluation/pdf/WHD_FMLA2018PB1WhoIsEligible_StudyBrief_Aug2020.pdf
https://www.nationalpartnership.org/our-work/resources/economic-justice/paid-sick-days/paid-sick-days-statutes.pdf
Kael Campbell est présidente et recruteuse principale de Red Seal Recruiting Solutions, une entreprise offrant des services de recrutement dans les secteurs de l'exploitation minière, de l'entretien des équipements et des usines, des services publics, de la fabrication, de la construction et du transport. Lorsqu'il ne recrute pas, Kael passe le plus de temps possible avec sa famille au grand air et sur l'eau. Il fait du bénévolat en tant que membre du conseil d'administration de l'Entrepreneurs Organization of Vancouver Island. Nous avons une grande variété de services pour vous aider à trouver les meilleurs employés. Découvrez comment nous pouvons vous aider sur notre Solutions de recrutement .