Vender empleo... el arte de cortejar a los candidatos con un gran anuncio de trabajo
¿Recuerda los días en los que acababa de publicar un anuncio de trabajo en el periódico del sábado y esperaba que los currículos aterrizaran en su escritorio? Esos días quedaron atrás, en el mercado laboral actual, utilizar las redes sociales, el marketing en línea y una página de carrera bien desarrollada es clave para atraer a los mejores y más brillantes. liz ryan, un ejecutivo de recursos humanos nos recuerda que debemos superar el "engaño de que las personas inteligentes y conectadas se mueren por postularse para nuestros trabajos". Atrás quedaron los días en que los reclutadores solo necesitan revisar los currículums, también debemos estar dispuestos a cortejar a los candidatos.
¿Cómo se hace para cortejar a un candidato? Conocer su mercado candidato es clave. La primera pregunta que siempre nos hacen los candidatos es:
- ¿Cuánto pagan?
- ¿Cuáles son los turnos/horas de trabajo?
- ¿Tengo que mudarme/cuánto dura el viaje?
Es mejor que esté preparado para responder las primeras tres preguntas en su anuncio, de lo contrario, es probable que el candidato pase a la siguiente. Las preguntas sobre la seguridad, el tipo de empresa y el tipo de trabajo vienen a continuación. La mayoría de los candidatos saben lo que están buscando, especialmente en los oficios/industrias específicas en las que reclutamos. Tienen una buena idea al entrar en el proceso de búsqueda de empleo, cuánto dinero quieren ganar, dónde quieren vivir, qué tan lejos están. dispuestos a viajar y qué turnos funcionarán con su estilo de vida.
Piense en la cultura de su empresa y el tipo ideal de empleado que está buscando, y luego venda a ese candidato. Hable con sus mejores empleados sobre por qué les gusta trabajar para su empresa, mire más allá del paquete de beneficios estándar y piense en las cosas que tiene para ofrecer. Hacer NO llene su anuncio con una larga lista de todos sus elementos imprescindibles, concéntrese en venderle al candidato por qué debería querer traer sus habilidades y experiencia para trabajar para usted. ¿Cuáles son las oportunidades que tendrán para hacer crecer sus carreras y mantener a sus familias? Corteje a los candidatos que desee y recuerde una vez que los atrape con el anuncio. posponer y perder ellos al no permanecer en contacto!