¿Por qué en el mundo obtuve un título en recursos humanos?
Con íconos de la industria como Bill Gates, Mark Zuckerburg y Muriel Siebert (la fundadora de la primera firma de corretaje propiedad de mujeres en los EE. UU.) todos dejando la universidad antes de obtener un título, muestra claramente que la educación no le impide convertirse en uno de los las personas más ricas del mundo. Del mismo modo, los íconos canadienses de la industria automotriz, Frank Stronach y Richard Branson, no terminaron la escuela secundaria pero construyeron imperios comerciales que se extienden por todo el mundo. La actitud sobre la educación formal está cambiando, pero hablando por mí mismo, soy parcial cuando veo un título en recursos humanos en un currículum. Esto es a pesar de la evidencia de que mi mejor miembro del equipo de 13 años en el negocio no tenía una licenciatura.
Tomemos el ejemplo de Frank Stronach, quien a los 14 años comenzó un aprendizaje para convertirse en fabricante de herramientas y matrices. 71 años después, los fabricantes de herramientas y troqueles son un oficio de alta demanda en Ontario, sin embargo, mientras escribo estas palabras, Magna está publicitando aprendices que requieren un mínimo de escuela secundaria o equivalente. Magna no está sola; Me he tirado de los pelos porque nuestros clientes han pasado a comerciantes canadienses certificados con aprendizajes completos y más de 10 años de gran experiencia laboral, todo debido a la política de la empresa.
Hay 698 anuncios que buscan actualmente aprendices con diploma de escuela secundaria o equivalente en Canadá. El argumento que muchos de nosotros esgrimiremos es que los aprendizajes requieren excelentes habilidades en matemáticas, física, lectura, escritura, informática y comunicación. ¿Cómo está funcionando el requisito de la escuela secundaria para aprendices y empleadores? La verdad es que menos del 49% de los aprendices terminan su aprendizaje.
Afortunadamente, existen indicadores de éxito mucho mejores que un diploma de escuela secundaria, como la capacidad cognitiva, las evaluaciones prácticas espaciales y prácticas.
Los estudios han demostrado que los requisitos educativos en los anuncios de trabajo aumentan y reducen los niveles de empleo. Podría ser que, como profesionales de recursos humanos, solo queramos leer menos currículos, por lo que agregar un título ayuda a reducir la cantidad de solicitantes y el proceso de toma de decisiones. Creo que nuestra postura sobre la educación formal está cambiando y seguirá cambiando a medida que nuestro nivel de empleo regrese a 2006-2007.
http://www.statcan.gc.ca/pub/81-598-x/81-598-x2017001-eng.pdf
http://www.hr.ucdavis.edu/recruitment/requisition/guidelines_qualifications.pdf
https://www.usnews.com/news/articles/2014/09/09/report-employers-want-more-college-graduates-for-lower-level-jobs
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.