Cómo sus candidatos pueden trabajar para usted... antes de trabajar para usted
En nuestro blog de diciembre escribimos sobre cómo los candidatos esperan que las organizaciones respondan; hoy dirigimos nuestra atención a cómo la experiencia de los candidatos finales puede ser la guinda de su pastel de reclutamiento o el veneno en la poción de reclutamiento de su organización. Con unas pocas pulsaciones de teclas, la experiencia que uno tiene con una organización se puede conocer en una amplia red en línea. La experiencia del candidato se está volviendo tan importante como la incorporación a las organizaciones y es por eso que los empleadores deben examinar sus propias prácticas.
Un viejo colega mío acaba de volar desde Prince George para una entrevista en la isla de Vancouver y publicó una imagen similar a esta en Facebook:
La publicación fue acompañada por una declaración similar a “Mi nueva vista, con el trabajo a solo 10 minutos”.
El usuario promedio de Facebook tiene 338 amigos, que incluyen excompañeros de clase, compañeros de trabajo actuales y compañeros de trabajo anteriores. La publicación de mis colegas fue un brillante marketing de reclutamiento en nombre de la organización que lo trató como un 'VIP'. Todo lo que se necesitó fue reservarle al candidato una habitación de hotel decente con vista y él estaba comercializando la empresa y la ubicación. La clave aquí es que este candidato era un 'VIP', uno de los profesionales más importantes de la industria. el es un 2nd Class Power Engineer, que es un puesto estratégico y vital requerido por ley para cada instalación de producción de energía en Canadá. También se incluyó recientemente como la profesión número uno en demanda en Alberta.
Tenemos clientes que gastan cientos de miles al año en publicidad de reclutamiento. Un candidato que comparte su experiencia positiva junto con una foto memorable en las redes sociales puede ser recordado y compartido con docenas de candidatos pasivos objetivo. ¿Por qué no dejar que sus candidatos hagan el marketing por usted? ¡Pueden contar cientos o miles sobre su empresa en segundos!