Por qué todos los candidatos deben ser tratados como oro
Un artículo reciente sobre “Cómo convertir a los candidatos en un valioso flujo de talento futuro“, publicado en reclutador.com, realmente impactó a Red Seal. La forma en que su empresa trata a los candidatos potenciales impacta en su marca. En pocas palabras: los candidatos que reciben un mal trato hablan. Un solo solicitante que está frustrado con el tiempo de respuesta de una empresa se lo hará saber a su red. Recuerde que cada solicitante calificado tiene docenas de compañeros de trabajo, ex alumnos universitarios y contactos de la industria que se enterarán de cómo son tratados. Escuchar que una empresa tarda en responder puede llevar a los candidatos potenciales a eliminar el nombre de esa empresa de su lista de empresas a las que vale la pena dedicar su tiempo. Así que trate a sus candidatos como oro, reconozca a cada candidato que se toma el tiempo de postularse dentro de los 3 días y responda a aquellos que le interesan dentro de los 5 días.
Proporcione una experiencia positiva y correrán la voz aumentando su grupo de candidatos calificados. Nuestras sugerencias para gestionar las expectativas de los candidatos son:
1. Informe a los candidatos que sus solicitudes han sido recibidas a través de una respuesta automática.
2. Agradezca a los candidatos por su tiempo y hágales saber cuánto suele tardar el proceso.
3. Seguimiento: póngase en contacto con los candidatos de cualquier manera. Un simple correo electrónico de respuesta automática a los candidatos no seleccionados puede contribuir en gran medida a promover una experiencia de reclutamiento positiva.
En Red Seal respondemos a cada candidato con una persona real después de revisar su solicitud. Sí, esto es costoso, pero lleva mucho menos tiempo del que han invertido en investigar si deberían postularse para su empresa, escribir su currículum y postularse a través de su sistema de seguimiento de candidatos. Estamos comprometidos a trabajar con nuestros clientes para acelerar el tiempo de respuesta y tenerlo en la parte superior de nuestra lista de prioridades de cara al 2013.