¿Cuánto le cuesta a una empresa una oferta de trabajo / vacante?

El Gobierno Provincial acaba de dar a conocer información de que 23 Instaladores de Líneas Eléctricas que laboran para una Utilidad canadiense compañía ganó más de $200,000 el año pasado. ¡A estos empleados se les paga un salario base de poco más de $ 33 dólares por hora, pero trabajaron tantas horas extra que triplicaron su salario base! Las empresas de servicios públicos no solo no venden energía cuando las líneas eléctricas están caídas, sino que también se restablece la energía con tasas de tiempo extra de 2 y 3 veces el salario regular.
Un estudio de 2006 realizado por Public Safety Canada calculó el costo de un corte de energía en Ontario en más de mil millones de dólares ($1,000,000,000). Se estima que los cortes de energía en los Estados Unidos cuestan cien mil millones de dólares ($100,000,000,000) cada año. Contar con suficientes Técnicos de Comunicación y Control calificados, Ingenieros de diseño e ingenieros eléctricos combinados con un fuerte equipo de campo de Linieros de poder, puede reducir drásticamente el costo total de estos cortes de energía.
Podríamos usar el ingreso promedio por empleado para calcular el costo de las vacantes, pero esto no tiene en cuenta cuán críticos son ciertos empleados para satisfacer las necesidades de consumo de energía del cliente. Por ejemplo, Segunda Clase Ingenieros de potencia que hacen funcionar las plantas generadoras de energía son necesarios para la operación segura y eficiente de las plantas de energía. Además, están obligados por ley a estar en el sitio en todo momento para plantas grandes. Si uno de estos empleados se enferma, las plantas que generan miles de dólares de energía por hora podrían cerrarse hasta que se pueda traer a otro ingeniero de energía certificado.
en minería, Mecánica de servicio pesado mantener los camiones de acarreo, los cargadores, los motores estacionarios y otros equipos pesados ​​funcionando de manera eficiente. Un enorme camión Caterpillar para obras fuera de carretera de la serie 700 le cuesta a una empresa más de $1,500,000 XNUMX XNUMX dólares nuevos, por lo que mantener el equipo en buen estado y funcionando de manera eficiente recae en los mecánicos y los planificadores de mantenimiento. Si estos vehículos se averían o si necesitan reparaciones extensas, le costará a la empresa cientos de miles de dólares. El oro y la plata no brindan flujo de caja en el fondo de una mina a cielo abierto, estos camiones deben estar en funcionamiento en todo momento para ganar dinero para la empresa.
Las averías de equipos agrícolas, de construcción de carreteras y de construcción cuestan miles de dólares en producción y pérdida de ingresos. Los proveedores de equipos pierden millones en ventas perdidas a los competidores si no tienen suficientes técnicos de servicio calificados para atender a sus clientes.
Las vacantes afectan a los miembros del equipo, la gerencia, los clientes, los empleados en varios departamentos y a todos en la organización, incluidos los profesionales de recursos humanos. Más allá de los impactos inmediatos en los ingresos, existen cargas de estrés y carga de trabajo para el individuo, ya que no cuentan con los miembros del equipo necesarios para cubrir los puestos vacantes.
Durante los meses de verano, estos problemas empeoran ya que las vacantes no se pueden cubrir cuando los gerentes de recursos humanos, los gerentes de contratación y los tomadores de decisiones clave toman vacaciones. Los que quedan trabajando apenas pueden mantenerse al día, y mucho menos asumir la tarea adicional de llenar las vacantes. Las empresas que llenan las vacantes rápidamente a través de estrategias de contratación efectivas tienen menos de estos costos directos e indirectos, lo que resulta en una menor rotación en septiembre cuando otras empresas comienzan a ponerse al día.