Los mejores consejos para nuevos reclutadores
Hemos estado reclutando durante años aquí en Red Seal y hemos aprendido que el reclutamiento es bastante similar a las citas.
Realmente tienes el mismo objetivo en ambos casos; para encontrar la pareja adecuada! Para tu cliente, en el caso de reclutamiento, y para ti mismo en el caso de citas.
Sin embargo, hay algunas diferencias sutiles que los nuevos reclutadores deben tener en cuenta antes de lanzarse de cabeza.
¡A continuación se presentan algunos de nuestros mejores consejos para los nuevos reclutadores!
Investigación, Investigación, Investigación
Investigue la empresa para la que está contratando.
Debería poder responder las siguientes preguntas:
Cual es su mision?
¿Qué hacen?
¿Cuánto tiempo han estado en el negocio?
¿Cómo es su reputación/marca?
¿Quiénes son algunos de sus principales clientes o socios?
¿Quiénes son algunos de sus competidores y por qué trabajan con ellos?
Esta investigación lo ayudará a identificar qué hace que su cliente sea único, lo que a su vez lo ayudará a crear un tono que resuene con los candidatos potenciales y los gerentes de contratación. Esta investigación también se puede utilizar para llegar a candidatos que pueden no estar familiarizados con la marca o la industria de su cliente, pero cuyas habilidades se ajustan perfectamente a la descripción del trabajo.
Estas personas (como usted) a menudo no saben mucho sobre lo que sucede más allá del nivel superficial del sitio web de una empresa, por lo que depende de los reclutadores como usted educarlos sobre lo increíbles que son realmente estas empresas.
No seas tímido: contesta el teléfono
Debe saber qué busca el gerente de contratación más allá de la descripción del trabajo. La única forma de resolver esto es llamar al gerente de contratación. ¡Lo mismo ocurre con los candidatos! ¡No necesitas permiso para llamar a alguien! El mejor momento para llamar es ahora.
Seguimiento con un mensaje de texto y un correo electrónico. Si no tiene un número de teléfono, use herramientas como Zoominfo y Signal Hire.
Escuche realmente al buscador de trabajo
Cuando entreviste a un nuevo empleado potencial, es esencial escucharlo realmente. Muchos reclutadores se dejarán llevar durante una entrevista y olvidarán que no se trata de ellos, se trata del candidato y de asegurarse de que tenga lo que necesita para tomar una decisión.
Para hacerlo bien, haz preguntas como:
¿Cuáles son sus prioridades actuales?
¿Qué partes de tu trabajo disfrutas más? ¿El menos?
¿Quién es su jefe ideal (o compañero o colega)? ¿Por qué?
También debe dar su opinión sobre cómo fueron las cosas en términos de las preguntas hechas por el gerente de contratación, cuáles eran sus objetivos para su equipo y qué tan exitosas sintieron que fueron sus entrevistas en general.
¡Incluso puede preguntar si hay otras personas con las que recomendarían hablar en otras empresas en caso de que este puesto no funcione!
Consejos adicionales de los reclutadores de Red Seal
Algunos de los pensamientos más comunes sobre esto de nuestros propios reclutadores son:
Sea flexible y no se tome nada personalmente;
Se Impecable con tus palabras;
Leer "Los Cuatro AcuerdosPor Don Miguel Ruíz;
No haga suposiciones;
Hazlo siempre lo mejor que puedas.
En conclusión, hay muchas maneras en las que puede prepararse para el éxito como nuevo reclutador. Lo más importante es investigar y aprender todo lo que pueda sobre la industria y la empresa en la que contratará.
¡Esto hará que sea mucho más fácil para usted encontrar candidatos que tengan experiencia en puestos similares y conjuntos de habilidades sin tener muchos problemas para trabajar juntos en el futuro!
Vea más consejos y recursos de reclutamiento en nuestro blog aquí!
Red Seal Recruiting Solutions tiene una amplia variedad de servicios para ayudarlo a encontrar los mejores empleados. Vea cómo podemos ayudar en nuestro Soluciones de reclutamiento .