¡Los empleados que queremos no están buscando trabajo!
Con cada búsqueda, los Headhunters utilizan su red para encontrar a las personas adecuadas. Aprovechar nuestras relaciones con más de 100,000 XNUMX personas con las que hemos trabajado es la solución ideal para encontrar un nuevo director general, vicepresidente o experto técnico. Cuando nuestras redes fallan y a pesar de cientos de llamadas y mensajes salientes, ¿a dónde podemos acudir?
El lugar más fácil, pero el peor, para acudir es Linkedin. Linkedin es utilizado por un par de millones de reclutadores y vendedores, por lo que las personas muy buscadas están inundadas de mensajes. El otro problema es que solo alrededor del 25% de las personas usan Linkedin mensualmente, no es un buen lugar para encontrar al 75% de las personas.
¿Cómo encontramos, como headhunters, al otro 75 % de las personas que no dedican tiempo a Linkedin y cómo nos involucramos con ellos para iniciar un debate sobre cómo ayudar a nuestros clientes? Si nuestra red no puede referirnos a un buen candidato potencial, pasa de una búsqueda de relaciones a una búsqueda de información de contacto.
La información de contacto, que va desde una dirección de correo electrónico hasta un número de teléfono celular, es difícil de encontrar, especialmente para las personas que no tienen un perfil de Linkedin. Hay servicios completos de directorio de negocios como Zoominfo cuyo acceso cuesta más de $10,000, hasta docenas de servicios de suscripción como Signal Hire y Seekout que tienen números de teléfono celular y, a veces, información de contacto de redes sociales.
La información de contacto ideal es un número de teléfono celular para enviar un breve mensaje de texto personal. Si podemos hacer referencia a alguien que conoce con quien hemos trabajado en el pasado, tenemos casi garantizada una conversación. Las relaciones se basan en conexiones exitosas, no en mensajes automáticos a personas con las que buscamos tener una relación transaccional.
Nuestro equipo acaba de trabajar con un candidato durante más de un año para encontrarle el puesto perfecto de Gerente de Instalaciones. Ese tipo de relación es algo que los cazatalentos construyen día tras día, año tras año. Es más difícil encontrar a la persona adecuada a través de relaciones a largo plazo, pero nos da el 75% de las personas que están felices y no buscan trabajo, pero buscarán un gran empleador si nos acercamos en el momento adecuado.
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Contamos con una amplia variedad de servicios para ayudarte a encontrar a los mejores empleados. Vea cómo podemos ayudar en nuestro Soluciones de reclutamiento .