¿Pueden los empleadores despedir a alguien por lo que hacen fuera del trabajo como los fanáticos del fútbol de Toronto?
Los medios de comunicación nacionales, las redes sociales e Hydro One actuaron rápidamente ayer para hacer frente a la conducta de un grupo de jóvenes que pensaban que el acoso sexual en la televisión era gracioso. La locutora que enfrentó este problema, Shauna Hunt, ha recibido un excelente apoyo de todo Canadá y de al menos dos de los empleadores de estos jóvenes.
Dentro de las 24 horas, Hydro One anunció el despido de uno de los empleados y un segundo empleador está tomando medidas disciplinarias. Esta acción rápida de los empleadores es sorprendente si se tiene en cuenta que la policía no ha presentado cargos, los individuos no parecían tener funciones públicas y sus acciones no revelaron a su empleador al usar ropa de trabajo o mencionar el nombre de su empleador.
En Canadá el concepto de causa justa a menudo hace que sea difícil para los empleadores despedir a los empleados incluso por mala conducta en el trabajo, y mucho menos fuera del lugar de trabajo. Los Estándares de Empleo de BC describen la causa justa como:
“el empleado sabía lo que estaba obligado a hacer y deliberadamente no lo hizo, o sabía lo que no estaba permitido, pero lo hizo de todos modos”.
En este caso, habrían sido conscientes de que su conducta violaría las políticas de acoso en su lugar de trabajo y dado que los empleados de Hydro One a menudo interactúan con el público mientras mantienen las líneas eléctricas y, en algunos casos, conducen los vehículos de la empresa a casa, su capacitación probablemente cubrió la conducta con el público. , los medios de comunicación y fuera del lugar de trabajo.
Con un lugar de trabajo sindicalizado y de derecho consuetudinario, aún sería difícil que se mantuviera dicho despido a menos que las políticas de acoso fueran claras, la capacitación fuera continua y la política se aplicara de manera consistente y clara. Lo único que puede permitir a un empleador rescindir si alguna de estas condiciones está ausente sería una disposición clara en su carta de oferta firmada, que establezca los términos de rescisión. Si un empleado acepta términos de despido que sean consistentes con la ley, un empleador puede despedirlo con o sin causa justa.
Considere agregar una redacción específica como “Si su empleo llega a su fin, será tratado de acuerdo con las disposiciones de Sección 63 de la Ley de Normas Laborales de Columbia Británica.” Cada provincia e industria regulada por el gobierno federal puede requerir un lenguaje similar, por ejemplo, en Ontario ver Parte XV de la Ley de Normas Laborales y en alberta
Parte 2, División 8 del Código de Normas Laborales.
Despedir empleados, incluso aquellos que se comportan tan mal como los que vimos esta semana frente al partido de fútbol del Toronto FC, no es una tarea fácil. Trabajar con un buen abogado laboral para elaborar cartas de oferta que permitan los despidos puede ser la mejor solución cuando los empleados infringen no solo su código de conducta sino también la ley fuera del trabajo.