Saskatchewan presenta nuevos estándares de empleo y legislación sobre agencias de empleo para proteger a los trabajadores extranjeros temporales.

Saskatchewan ha presentado nuevas normas de empleo y legislación sobre agencias de empleo. El primero es una revisión de múltiples leyes para agilizar la regulación del empleo en la provincia para todos los empleados de Saskatchewan. La segunda ley es para proteger a los miles de trabajadores Extranjeros Temporales que vienen a la Provincia cada año. Con el desempleo en el 4% ha sido muy difícil encontrar nuevos empleados por lo que se necesita la nueva legislación. Las minas de potasa, los fabricantes, los comerciantes de equipos agrícolas y las empresas de construcción de la provincia han recurrido a la contratación de trabajadores extranjeros temporales. Hasta ahora, Saskatchewan prácticamente no ha tenido protección para estos trabajadores.
Saskatchewan propone el registro de Reclutadores y Consultores de Inmigración con multas de hasta $100,000 y/o 1 año de prisión por violar la ley. Con la necesidad de decenas de miles de nuevos trabajadores calificados en los próximos años, el gobierno de Saskatchewan espera que la Ley de Servicios de Inmigración y Reclutamiento de Trabajadores Extranjeros brinde protección a los trabajadores extranjeros contra reclutadores y consultores de inmigración deshonestos.
La ley tuvo su primera lectura el 3 de diciembre de 2012 y se abrirá camino a través del proceso legislativo a principios de 2013.
La ley prohibirá las siguientes prácticas:
Ningún reclutador, empleador o consultor de inmigración de trabajadores extranjeros deberá:
(a) producir o distribuir información falsa o engañosa;
(b) tomar posesión o retener el pasaporte de un ciudadano extranjero u otros documentos oficiales o propiedad;
(c) tergiversar las oportunidades de empleo, incluidas las tergiversaciones
con respecto a la posición, deberes, duración del empleo, salarios y beneficios u otros
condiciones de empleo;
(d) amenazar con la deportación u otra acción para la cual no existe una causa legal;
(e) ponerse en contacto con un ciudadano extranjero o con la familia o los amigos de un ciudadano extranjero después de que el ciudadano extranjero le solicite que no lo haga;
(f) emprender o amenazar con emprender acciones contra una persona por
participar en una investigación o procedimiento por cualquier gobierno o ley
agencia de cumplimiento o para presentar una queja a cualquier gobierno o ley
agencia de la aplicación; o
(g) aprovecharse injustamente de la confianza de un ciudadano extranjero o explotar una
miedo nacional o falta de experiencia o conocimiento.
Tarifa de contratación
23(1) Sujeto a la subsección (2), ninguna persona deberá, directa o indirectamente, cobrar a otra persona que no sea un empleador una tarifa o gasto por los servicios de contratación.
(2) La subsección (1) no se aplica con respecto a los servicios de liquidación proporcionados de conformidad con un contrato de servicios de inmigración.
(3) El término de cualquier contrato que requiera el pago por cualquier persona que no sea un empleador de los honorarios o gastos mencionados en la subsección (1) es nulo y cualquier honorario o gasto pagado puede ser recuperado por la persona que pagó los honorarios o gastos en cualquier forma autorizada por la ley.