Jubilaciones, RRSP y Pensiones para Atraer y Retener Empleados

Con el Canadian Pension Plan (Seguridad para la Vejez) cambiando su requisito de elegibilidad de 65 a 67 años, la jubilación está a punto de llegar un poco más lejos para muchos canadienses. Cualquier persona que tenga 54 años o más el 31 de marzo de 2012 no se verá afectada por el cambio, pero el resto de la fuerza laboral sí. Las pensiones de empresa ya no son muy comunes con solo 6 millones de miembros canadienses. La principal alternativa a los planes de pensiones son los Planes de Ahorro para el Retiro Registrados (RRSP). Estos son 100% financiados individualmente o son planes de apoyo de la empresa, pero menos del 70% de los canadienses hacen contribuciones RRSP.
El gobierno de BC ha introducido recientemente una legislación destinada a ayudar a los pequeños empleadores y sus empleados a participar en los planes de pensiones, pero esto se ha suspendido debido a las próximas elecciones provinciales. Mientras tanto, predecimos que los planes de pensiones y RRSP se convertirán en un diferenciador importante para atraer y retener empleados. La financiación de la jubilación es lo más importante, ya que tanto los baby boomers como sus hijos comienzan a ver a sus padres y abuelos luchar con el costo de la jubilación.
Los reclutadores y los empleadores deben comprender los paquetes de recompensas totales y, específicamente, poder articular el valor de los planes de pensión o RRSP para los candidatos potenciales.