Todos los reclutadores están pescando del mismo estanque
¿Alguna vez has escuchado la expresión de que los headhunters están todos pescando en el mismo estanque? ¿Quién dice esto y por qué? ¿La gente se refiere al uso de Indeed y LinkedIn, dos de los medios de comunicación más grandes pero peores del planeta? ¿La persona que piensa esto sabe algo sobre reclutamiento o pesca?
Démosle a la gente el beneficio de la duda. Creen que cuando pescas en el grupo de talentos de publicar trabajos en Internet, estás pescando en un lugar que tiene alrededor del 30% de los peces (el buscador activo de trabajo). Puede comprar un señuelo mejor (o una publicación de trabajo, o tal vez promocionar el trabajo agregando un trabajo intermitente, trabajos patrocinados), pero está haciendo lo mismo que la mayoría de los otros pescadores/mujeres; usted está apuntando al mismo lugar ocupado de pesca de fin de semana en el que muchas personas se enfocan. ¿Dónde están todos los barcos? Ve a ellos y pesca allí.
Esta estrategia lo limita a un pescador guerrero de fin de semana que no está enfocado en poder pescar en cualquier lugar cada vez que los peces muerden, y usa herramientas de comunicación y tecnología que en su mayoría no se aplicarán. Tomemos como ejemplo a los pescadores profesionales reales: si son guías o pescadores comerciales, utilizan las mismas técnicas básicas que la mayoría de la gente no utiliza. He sido reclutador y pescador durante aproximadamente 15 años y honestamente puedo decir que soy bueno, pero no el mejor, y para convertirme en el mejor, debes concentrarte y no reclutar fuera de tu escritorio o pescar solo los fines de semana. .
Los tres principales diferenciadores de los mejores Headhunters y Fishers son:
- Comunicarse con otros profesionales todo el tiempo. Poner un señuelo en el agua o publicar un trabajo son actividades pasivas. Los mejores se pondrán en el teléfono/radio y llamarán a otros profesionales y observarán la competencia como halcones e intercambiarán información.
- Los profesionales viven y respiran lo que hacen, incluso mientras duermen. A veces me despierto a las 2 o 3 de la mañana antes de ir a pescar y no puedo volver a dormir. Registro cada captura, cada recluta, cada anuncio de trabajo y cada señuelo utilizado.
- Usamos tecnología, excelentes mapas y sondas, como los mejores Sistemas de Seguimiento de Solicitantes, SMS, llamadas, plataformas de chat. Probamos cosas nuevas y solo usamos lo que funciona para capturar el tipo de pez que queremos. Constantemente buscamos mejorar nuestra proporción de entrevistas para contratar, o la proporción de peces desembarcados (o cualquier analogía que prefiera).
De todos modos, me entiendes. Si usted es un profesional de reclutamiento, venga a pescar conmigo algún día y podemos intercambiar consejos y pescar peces grandes. Hasta ese día, comenta abajo.
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.