Qué no incluir en tu currículum
Como la mayoría de nosotros sabemos, el objetivo de un currículum es resaltar sus mayores habilidades y logros. Un empleador potencial debería poder determinar de un vistazo rápido si cumple con los requisitos básicos de educación y experiencia laboral. Un currículum realmente excepcional debe resaltar por qué Usted son el candidato perfecto para ese trabajo!
Pero, ¿es útil toda información sobre usted para asegurar el trabajo de sus sueños? ¿Qué necesitan saber los empleadores potenciales y qué tienen derecho a saber? Continuamos viendo que muchos candidatos incluyen detalles personales como su fecha de nacimiento, estado civil y detalles de ciudadanía. Con menos frecuencia, incluso nos hemos encontrado con números completos de Seguro Social o Seguro Social y pasaporte. Si bien muchos de estos detalles pueden revelarse eventualmente a un futuro empleador, es importante tener cuidado al revelar este tipo de información por dos razones importantes.
Desafortunadamente, en la época en que vivimos, el robo de identidad va en aumento. Cuanta más información personal comparta con el mundo que lo rodea, más vulnerable será al riesgo de que estos datos se utilicen en su contra de varias maneras. Incluso cuando envíe su currículum a un reclutador o empleador acreditado, es mejor dejar los datos personales fuera de su solicitud inicial a menos que se requiera específicamente. En Red Seal Recruiting siempre mantenemos su información privada y confidencial, hasta que esté listo para compartirla con uno de nuestros clientes.
La segunda razón es para protegerse de cualquier posible discriminación. En resumen, la idoneidad de su solicitud para cualquier trabajo en particular debe basarse en su capacidad para hacer el trabajo y no en ninguna característica personal, como edad, sexo, orientación sexual, raza, estado civil, identidad o expresión de género, credo, color, discapacidad, creencias políticas o religiosas. Hay requisitos ocupacionales de buena fe limitados que pueden permitir la justificación de uno de estos motivos, pero en la mayoría de los casos esto no debería ser un factor.
Por supuesto, no toda la información personal debe verse como perjudicial. Además de sus calificaciones y experiencia, un futuro empleador está buscando un candidato que encaje con su cultura. Si eres voluntario en una organización benéfica o eres activo en tu comunidad local de alguna manera, esta es una excelente manera de mostrar el panorama general de quién eres como individuo. Si está postulando a una empresa que fabrica un producto que ya usa, o tal vez el nuevo trabajo se encuentra en un lugar con el que tiene una conexión personal, ciertamente no está de más mencionar esto, ya sea directamente en su currículum o en un documento adjunto. carta de presentación.
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.