NDA y búsqueda confidencial
Cuando una empresa tiene un papel crítico en el que un empleado simplemente no puede hacer el trabajo a un nivel satisfactorio, siempre debe ser despedido. Desafortunadamente, debido a la falta de empleados que puedan cubrir el trabajo y los contratos que impiden contratar a un contratista temporal, es posible que un empleador deba realizar una búsqueda confidencial mientras el empleado aún está trabajando.
La mayoría de las búsquedas confidenciales inevitablemente dan como resultado que el empleado se dé cuenta de que se acerca el despido. Una cosa que puede minimizar estas posibilidades es que todos los candidatos para el puesto firmen un Acuerdo de confidencialidad o NDA.
El acto de firmar un documento debería resultar en una menor divulgación por parte de los candidatos y les ayudará a aumentar su compromiso de mantener el conocimiento de la próxima vacante para ellos mismos. La aplicación y la legalidad de la NDA son un asunto completamente diferente, pero a menudo en el proceso de búsqueda realmente confiamos en la palabra de las personas y, a veces, ¡una firma es una mejor señal de compromiso!
Si desea un ejemplo de un NDA para estos fines, puede encontrar uno que usamos aquí.
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Emprendedores de la isla de Vancouver. Le invitamos a suscribirse a nuestro boletín informativo para empleadores o enviar su currículum.