Debido a que es 2016, es por eso que su sitio de empleo es móvil
Acabo de enterarme de que el centro de carreras de una de las empresas de servicios públicos de energía más grandes y rentables de América del Norte no admite a los solicitantes de empleo que usan un dispositivo móvil. Esa empresa también podría publicar un cartel de "Se necesita ayuda" frente a la oficina central y entregar formularios de solicitud en papel y un bolígrafo. Es posible que las grandes empresas aún obtengan muchos solicitantes con páginas de carrera que solo aceptan visualización en computadoras de escritorio, pero ¿es esta realmente una estrategia razonable en 2016?
Los mejores talentos esperan sitios web optimizados para dispositivos móviles
La presión para entregar energía eléctrica confiable y limpia ha resultado en una guerra por el talento en América del Norte y en todo el mundo: una guerra que la mayoría de las empresas de servicios públicos de energía están perdiendo. Los desafíos como los cortes de energía, el mantenimiento estricto de la red y los programas de actualización, los desastres naturales, el clima extremo y la presión del gobierno y los clientes para producir energía más limpia y de menor costo requieren el mejor talento.
Restringir la navegación móvil puede resultar en la recepción de currículums de solicitantes desesperados porque los mejores talentos irán a empresas o industrias de energía de la competencia que no están estancadas en 1999. Kelton Global encuestó a 1,000 buscadores de empleo sobre su experiencia con las aplicaciones en línea. Un 60 % completo dijo que "se sentiría disuadido de completar una solicitud si encontrara obstáculos tecnológicos", y el 20 % no aplicaría en absoluto si no pudiera hacerlo en un dispositivo móvil.
Compitiendo por el Mejor Talento en 2016
Para competir por los mejores talentos, debemos facilitar las cosas a los candidatos al permitirles ver y solicitar puestos de trabajo utilizando su método preferido. Los números gratuitos, la carga fácil de currículos, el trabajo con enlaces de LinkedIn o Google Docs y la capacidad de responder consultas por mensaje de texto son las herramientas que necesita para capturar a los mejores talentos en 2016.