Las peores preguntas de la entrevista
"Desglosando las peores preguntas de la entrevista: una mirada crítica a '¿Por qué está interesado?', '¿Cuáles son sus puntos fuertes?' y '¿Por qué deberíamos contratarlo?'"
Introducción:
Las entrevistas de trabajo a menudo se consideran experiencias estresantes, en parte debido a las preguntas que hacen los entrevistadores. Si bien algunas preguntas tienen como objetivo revelar las habilidades y calificaciones de un candidato, otras pueden ser completamente inútiles y no brindar información significativa. En esta publicación de blog, analizamos tres de las preguntas de entrevista que menos nos gustan y exploramos por qué pueden no ser los mejores indicadores de la idoneidad de un candidato para un puesto.
"¿Porque estas interesado?"
Esta pregunta aparentemente inocente puede convertirse rápidamente en un obstáculo para los candidatos. Si bien los empleadores están ansiosos por medir el entusiasmo del solicitante por el puesto, esta pregunta a menudo necesita generar respuestas genuinas. Los candidatos pueden recurrir a dar respuestas ensayadas o decirle a los entrevistadores lo que creen que quieren escuchar. La verdadera pasión y el interés son complejos y puede resultar difícil expresarlos en una respuesta breve. En lugar de esta pregunta, los entrevistadores deberían hacer preguntas más específicas sobre las experiencias relevantes de un candidato o cómo prevén contribuir a la organización.
"¿Cuáles son sus puntos fuertes?"
Esta pregunta clásica de la entrevista tiene como objetivo descubrir los atributos positivos de un candidato. Sin embargo, tiende a provocar respuestas genéricas que necesitan más profundidad y distinguen a un candidato de otro. Además, los candidatos pueden sentirse presionados a inflar sus fortalezas u ofrecer respuestas que se alineen con las expectativas percibidas del entrevistador. Un enfoque más eficaz podría implicar explorar los logros pasados de un candidato o invitarlo a compartir situaciones en las que demostró sus fortalezas en acción, lo que permitiría una comprensión más matizada de sus capacidades.
"¿Porque deberíamos contratarte?"
Si bien esta pregunta anima a los candidatos a venderse, a menudo produce respuestas ensayadas y sencillas. Los candidatos pueden enumerar cualidades genéricas y proporcionar ejemplos concretos de cómo contribuirían a las necesidades específicas de la organización. Un enfoque más productivo sería que los entrevistadores preguntaran sobre habilidades o experiencias particulares que se relacionan directamente con el puesto, lo que permitiría a los candidatos demostrar su idoneidad a través de evidencia tangible.
Conclusión:
En el mundo de las entrevistas de trabajo, no todas las preguntas son iguales. Las preguntas de la entrevista son efectivas cuando revelan ideas genuinas sobre las calificaciones, habilidades y adecuación cultural de un candidato. Mientras que “¿Por qué estás interesado?”, “¿Cuáles son tus puntos fuertes?” y "¿Por qué deberíamos contratarte?" Son consultas bien establecidas, pero a menudo no logran este objetivo. Los entrevistadores deberían considerar revisar o agregar preguntas más específicas para comprender mejor las posibles contribuciones de un candidato a la organización. Al hacerlo, los empleadores y los candidatos pueden entablar conversaciones más significativas y productivas durante el proceso de contratación.
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