¿Qué deberían sacar los grandes empleadores canadienses del recorte de EI para las pequeñas empresas?

El gobierno federal acaba de anunciar que Canadá está recortando las primas del Seguro de Empleo para las pequeñas y medianas empresas. ¿Qué significa esto para los grandes empleadores en Canadá? ¿Deberían estar pidiendo a gritos una reducción similar en las primas de EI?

Los números

Los empleadores canadienses que pagan a sus empleados más de $48,600 XNUMX por año (un poco más que el salario promedio canadiense) están pagando $1,279.15 por empleado para primas de EI y cobranza  $913.68 de sus empleados. Muy pocos empleados se dan cuenta de que su compensación total incluye los pagos más grandes de EI del empleador y las contribuciones al Plan de Pensiones de Canadá de los empleadores de $2,425.50 (máximo), iguales a los pagados por el empleado.

https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei.html

http://taxtips.ca/cppandei/cpprates.htm

Los empleadores deben comunicar estos costos, junto con los costos de otros beneficios, a sus empleados para que entiendan los costos que van más allá de sus salarios.

Impuestos sobre la nómina en otros países

¿Cómo nos comparamos con otros países en lo que respecta a los impuestos sobre la nómina? Bastante bien, ya que vemos un aumento en el costo de la nómina en los Estados Unidos con la implementación de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Los EE. UU. también tienen un impuesto de seguridad social que no supera el máximo del CPP de $ 2,425.50 que tenemos en Canadá. Los empleadores estadounidenses que pagan más de 52,500 por año (el máximo de Canadá) terminan contribuyendo mucho más que sus contrapartes canadienses.

http://www.accountingcoach.com/payroll-accounting/explanation/4

http://taxfoundation.org/sites/taxfoundation.org/files/docs/Figure-5.png

¿Qué deben hacer los grandes empresarios?

Resulta que Canadá es bastante competitivo con el resto del mundo en lo que respecta a los impuestos sobre la nómina.

Todavía no hemos respondido a nuestra pregunta: ¿deberían los grandes empleadores recibir la misma desgravación fiscal de EI que las pequeñas empresas? Tendría que decir que no. Aunque los grandes empleadores estarían contentos con el descanso, los beneficios serían minúsculos en comparación con lo mucho que ayuda a las pequeñas empresas. Por ejemplo, en Red Seal, este obsequio a las pequeñas empresas fue suficiente para cubrir un par de miles en costos, en realidad el mismo aumento en los costos de nuestro paquete de beneficios para 2014. Entonces, no es una gran diferencia, pero suficiente para cubrir algunos de los gastos de nómina.

En cualquier caso, sería más inteligente alentar a los grandes empleadores a contratar mediante el establecimiento de una devolución de impuestos que se activa a través de aumentos en las contribuciones de EI. Por ejemplo, si un empleador aumenta sus contribuciones de IE en un 10 %, entonces podría recibir una devolución de impuestos por única vez del 50 % de sus primas para el año. Un negocio que emplea a 30 personas y contrata a 3 personas significaría un reembolso de aproximadamente $4500. Este empleador no obtendría otro reembolso hasta que su EI aumentara otro 10%. En mi opinión, esto alentaría la contratación y recompensaría a los grandes empleadores que realmente pueden impulsar la creación de empleo en Canadá, ¡ya que no se debe esperar que los gobiernos los creen!