Falta de trabajadores calificados en oficios que cuestan miles de millones a la economía canadiense

Cuando una empresa tiene una vacante de trabajo, en realidad no está ahorrando dinero. Junto con el precio relacionado con encontrar y contratar a la persona adecuada, las empresas también absorben costos en productividad perdida y oportunidades comerciales. Y dada la cantidad de trabajos de oficios que no se han realizado en Canadá últimamente, no es de extrañar que los sectores de oficios y manufactura estén rogando por empleados más calificados y por la ayuda del gobierno para capacitarlos.

Según el Conference Board de Canadá, el costo de las vacantes laborales solo en Ontario es de $24.4 mil millones. Y el costo de las vacantes es un número que RR.HH. debe tener en cuenta y debe utilizar para ayudar a presupuestar la planificación de la sucesión, la capacitación y el reclutamiento.

Consecuencias de los puestos vacantes

Las vacantes de trabajo que quedan vacantes crónicamente pueden causar varios problemas importantes para los empleadores.

Cuando están vacantes, los roles de administración estratégica pueden costar millones en negocios perdidos u oportunidades perdidas. Y sin buenos gerentes y líderes, los empleados pueden volverse menos productivos, perder la moral y eventualmente incluso dejar al empleador. Estas son consecuencias de gran alcance que pueden empujar a un negocio rentable a una posición problemática.

Sin embargo, los roles de servicio al cliente son igual de críticos. Tomemos, por ejemplo, el mecánico de trabajo pesado que necesita satisfacer al cliente que necesita una grúa reparada correctamente la primera vez. Las grúas o equipos similares a menudo son una de las partes principales de la cadena de suministro para docenas de empleados y contratistas que esperan la entrega de materiales o el ensamblaje crítico. Esta empresa mecánica no solo está perdiendo contratos lucrativos, sino que también está afectando a muchas otras empresas en la cadena de suministro. El efecto dominó de unos pocos puestos vacantes es sorprendentemente profundo.

Costos críticos en todo Canadá

En Alberta, el costo de las vacantes en manufactura probablemente sea asombroso, con oVer el 55% de los empleadores tienen dificultades para contratar a los constructores de molinos (uno de los oficios críticos para mantener las líneas de ensamblaje en funcionamiento y los molinos y los mejoradores en funcionamiento). Si 10 trabajadores de producción están esperando a un constructor de molinos para reparar el equipo, los resultados pueden ser devastadores para el resultado final con la empleado de fabricación promedio que produce $ 400,000 en ingresos; esperar a encontrar un empleado calificado es extremadamente costoso. Y wCon 17,700 vacantes de manufactura en Canadá, esto se suma rápidamente a nivel nacional.

Las industrias de transporte y equipo pesado en todo el país enfrentan desafíos similares, con una escasez nacional de mecánicos de servicio pesado. En Alberta, el 76% de los empleadores reportan dificultades de contratación y el 23% reportan vacantes que duran más de cuatro meses. Imagínese tener equipos que cuestan cientos de miles de dólares inactivos durante meses o, lo que es peor, perder millones en ingresos debido a que no pueden utilizar equipos en arenas bituminosas y minería de carbón. Eso es mucha actividad económica en todos los niveles perdida debido a los puestos vacantes.

Las cosas están mejorando

Afortunadamente, el programa de Becas de Empleo de Canadá y las universidades de Canadá se están moviendo lo más rápido posible para capacitar a los aprendices canadienses. Con suerte, los empleadores están calculando los costos de sus vacantes e invirtiendo en capacitación y contratación junto con el gobierno para crear trabajadores más calificados. Todos se beneficiarán de tasas de empleo más altas, tasas de cumplimiento laboral más altas y trabajadores de oficios mejor capacitados.