La clave para atraer a los mejores candidatos: abordar sus necesidades
¡No importa lo que quieran los empleadores! Se trata de lo que el podemosdidatos :
Un problema que tienen muchos empleadores es atraer candidatos calificados que se ajusten a sus necesidades. organización. Lo may ser que nosotros estan gastando demasiado tiempo publicitando a los candidatos sobre las habilidades que exigimos, en lugar de las podemos suministro a los mejores candidatos.
Con tasas de desempleo muy bajas, especialmente para aquellos con educación avanzada, miles de millones de dólares en ingresos en perdido cada año debido a las vacantes de trabajo vacantes. Desde clientes que salen por la puerta porque su equipo no se puede arreglar a tiempo hasta no poder ofertar por proyectos, empleadores sin acceso al talento ven pérdidas de ventas y reducción de ingresos. Al concentrarnos en sus necesidades, ¿podríamos cambiar lo que publicitamos para atraer a personas que se ajusten a nuestras organizaciones?
Un excelente estudio de la Universidad de Calgary, Saskatchewan, y Vermont publicado en el Journal of Business and Psychology mostró el enorme efecto positivo de escribir anuncios de empleo efectivos. El estudio mostró que dirigirse a los candidatos resultó en casi tres veces el número de high–calidad solicitantes.
Declaraciones como “El trabajo le proporcionará autonomía ya que se le pedirá que complete tasks con mínimo supervisarion" lejos superado, “Se le pedirá que muestre iniciativa en la priorización de tareas y llevarlas a cabo para terminación. Los resultados fueron más de un 13 % más de solicitantes y muchos más candidatos que recibieron una calificación alta por parte de los entrevistadores.
Proporcionar información que ayude a los candidatos a evaluar su idoneidad en su organización y alentarlos a postularse porque el puesto satisface sus necesidades parece obvio. El problema es que a menudo nos concentramos en habilidades requerido, no en la autonomía, las tareas desafiantes o el avance que brindan nuestras empresas. Intentaremos reescribir nuestros anuncios de trabajo para que se ajusten a las necesidades de los candidatos y nos interesaría conocer los avances que haya realizado en su publicidad. Por favor, comuníquese a nosotros o comentar a continuación.
Kael Campbell es presidente y reclutador principal de Red Seal Recruiting Solutions, una empresa que brinda servicios de reclutamiento en minería, mantenimiento de equipos y plantas, servicios públicos, fabricación, construcción y transporte. Cuando no está reclutando, Kael pasa el mayor tiempo posible con su familia al aire libre y en el agua. Ofrece su tiempo como voluntario como miembro de la junta de la Organización de Empresarios de Victoria y miembro de Victoria Marine Search and Rescue.
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