¡Sus anuncios de trabajo son los peores!
Ayer estaba leyendo un gran anuncio de trabajo para un Dragon Slayer en una compañía de amigos. Me hizo reír un día cuando recibí siete viñetas que describían con muy pocos detalles lo que hace un profesional capacitado en la empresa de un cliente potencial. Teniendo en cuenta que las empresas que cumplieron con el reclutamiento tienen 3.5 veces el crecimiento y 2 veces el margen de beneficio de otras empresas, ¿cómo puede una empresa poner tan poco esfuerzo en sus anuncios de trabajo?
La verdad es que nadie les dirá a los propietarios, gerentes o recursos humanos que la descripción de su trabajo o los anuncios de trabajo apestan. No he dicho esas palabras en 15 años de reclutamiento y, a pesar de haber escrito anuncios terribles, nadie me ha dicho nunca cuándo uno de los míos apesta, ¡pero después de esta publicación estoy seguro de que algunos lo harán!
Necesitamos dejar de ignorar las horribles publicaciones y descripciones de trabajo y trabajar duro para mejorarlas. Preguntando cómo podemos hacer mejoras, de nuestros mejores empleados, preguntando a los candidatos que aplicaron, qué les interesó el puesto y qué no. Recopilar comentarios y realizar mejoras en los anuncios de trabajo debe ser un proceso regular.
El cliente que hizo la consulta buscaba trabajadores calificados en la industria manufacturera, ¡donde la producción promedio de un trabajador produce $529,900 en bienes al año! El rol con 7 viñetas es responsable de aumentar la capacidad de producción de líneas de producción completas, por lo que estas personas podrían valer millones por año en mayores ingresos.
Como reclutadores y profesionales de recursos humanos, debemos hacer mejores preguntas a nuestros clientes internos y externos, para ayudarnos a mejorar nuestros anuncios de trabajo. Necesitamos enviarlos a nuestros gerentes para obtener información, llamarlos para explicar por qué cada línea está allí y hacer mejoras. También necesitamos ser capaces de dar y recibir críticas frecuentes para ayudar a nuestros clientes a convertirse en el referente de la publicidad de captación.
Déjame saber tu crítica de este blog! Gracias por leer.