Hay dos pasos para elegir una agencia de empleo en BC.
El primero es encontrar uno que se especialice en su campo. El segundo es asegurarse de que sean legales.
¿Por qué Especializado?
Las agencias de empleo especializadas son preferibles porque entienden la industria a la que sirven. El conocimiento y las conexiones que tienen en su campo les permite llegar a candidatos más calificados y seleccionar cualidades muy específicas. Si una agencia contrata tanto a plomeros como a contadores, es probable que no sean los mejores en ambos.
Para saber si un reclutador tiene la experiencia que necesita, consulte los anuncios de trabajo en su sitio web. ¿Contratan el tipo de empleados que buscas? ¿Utilizan un lenguaje que es exclusivo de su campo? También puede consultar las indicaciones de los empleadores para los que trabajan.
Si reclutan para empresas de renombre, es posible que sepan lo que hacen.
¿Son legales?
En la Columbia Británica, una agencia de empleo es “una persona que, a cambio de una tarifa, contrata u ofrece contratar empleados para los empleadores”. Todas las agencias de empleo de la provincia deben cumplir con las Ley de normas laborales. La única excepción es para los reclutadores que contratan exclusivamente para un empleador.
La Ley de Normas de Empleo requiere que todas las agencias de empleo en BC estén autorizadas bajo la ley a menos que contraten exclusivamente para una empresa. Las licencias deben renovarse cada año.
Para averiguar si una agencia de empleo en BC tiene licencia, puede visitar el Estándares de empleo parte de la página web del Gobierno Provincial.
Si la empresa que le interesa no está en esta lista, siempre puede pedirle una prueba de su licencia.
La norma más destacada de la Ley de Normas de Empleo de la Columbia Británica es la prohibición de honorarios. Las agencias de empleo autorizadas son pagadas por los empleadores para encontrar empleados.
Se no puede aceptar pagos de solicitantes que están buscando trabajo. Una agencia de empleo no puede cobrarle a un solicitante de empleo por sus servicios. Si los reclutadores pudieran cobrar a los solicitantes por sus servicios, los solicitantes que pueden pagar podrían tener prioridad sobre los solicitantes que realmente cumplen con los requisitos del trabajo (lo que sería malo para los empleadores).
Agencias de empleo podemos cobran honorarios por servicios que no son de contratación. Un ejemplo serían las lecciones sobre cómo escribir un buen currículum. Cualquier servicio que no sea de contratación debe identificarse claramente como tal.
Red Seal Recruiting tiene licencia bajo la Ley de Normas Laborales de BC desde el 14 de octubre de 2005.